當然，培訓不是說收了錢就完事了，那是騙子。
既然是正兒八經的培訓，那就得安排好培訓的相關工作。
培訓老師是什麼倒是簡單，巨棉紡織廠現在有一千多名工人，他們大部分都會操作蒸汽紡織機。
挑出一些技術經驗豐富的老工人出來，給他們一個帶新人的任務就行。
麻煩的是培訓完畢後。
畢竟一千五百人呢，這麼多人你不能讓他閒著，得分配工作，不然別說公司虧了，就是工人們自己都不願意。
但是現在蒸汽紡織機只有一百臺出頭，之前的工人都安排的差不多了，這一千五百人是很難全部擠進去的。所以得再想想辦法。
羅尹思考了一番後，便做出了決定。
首先分配一部分人去蒸汽紡織機那裡。
羅尹算了一下，負責蒸汽紡織機的人不超過一定數量的情況下，人越多效率越高。
所以安排一部分人過去是沒啥問題的。
其次分配一部分人去其他崗位，比如處理原材料之類的。
這裡有些東西是沒辦法用機器的，只能用人工，人越多，效率自然越高。
然後再分配一部分人去用人力紡織機織布。
是的，是人力紡織機。這也是沒辦法的事情，畢竟桑迪遺留下來那麼多的人力紡織機不用只能浪費了，現在這些工人又閒著，還不如讓們接著幹老本行。
至於說這些工人明明都掏錢學蒸汽紡織技術了，怎麼還要來用人力紡織機這個問題……那隻能說問出這個問題的人格局小了。
畢竟巨棉紡織廠的目標是全部使用蒸汽機械工廠。人力紡織機只是暫時過度用的，回頭肯定是會換蒸汽紡織機的，這些人提前學好了技術，等到以後換裝備的時候，不至於兩眼一抹黑。羅尹這是為他們好。
然後還有最後一批人，這批人羅尹打算讓他們先兼職一段時間的建築工人。
收購桑迪的產業後，公司旗下多了很多工廠，倉庫，地皮之類的東西。
這些東西巨棉公司不可能全都用得上，放在那也是浪費，賣的話也不值什麼錢。簡單說就是有些雞肋。
所以羅尹打算把這些東西利用起來，重新修葺一番，弄出幾個員工宿舍。
在這裡，是沒有員工宿舍這個概念的，以前的那種奴隸集中營不算。
就說現在，無論是普通工人還是公司老總，大家都要在外租房或者買房。公司不提供任何住處，也沒有租房補助之類的。
管理層以上的人還好說，他們畢竟工資高，完全可以負擔得起房租，甚至可以買房。
但普通工人就不行了，他們一年的工資，僅能買到一些交通不便，環境惡劣，質量堪憂且戶型很小的房子。
但凡正常點的房子，他們不存個好幾年甚至十幾年的工資，是根本買不起的。
羅尹這人心軟，見不得別人受苦。
他不願意讓自己的員工住在貧民窟那種地方，他要給員工建造員工宿舍，讓員工都能有乾淨整潔舒服的房子住。
而且住在工廠旁邊，上班需要走的路也少了，員工們能節省不少力氣，快速進入到工作狀態，不浪費一分一毫的時間。雙贏！
當然，這些員工宿舍不是免費的。
首先是需要申請，公司得調查一番員工的人品，人品太差的申請不了，不讓一個壞員工影響到大家的工作熱情。
然後需要支付一定的費用，費用不高，比在外租房便宜多了。而且不收現金，只在工資里扣，十分人性化。
鬱金香製糖廠旁邊的那個桑迪工廠，羅尹沒賣，他留著準備改造成鬱金香工廠的員工宿舍。現在正好一起改造了，可以讓巨棉公司的工人幫幫忙啥的，反正大家都是自己人，不用太客氣。