能讓表面年齡看著比實際年齡年輕二十歲，就已經算是成功了。
喬木走後，休息室裡的練習生趕緊一個個論資排輩的排好隊，讓年齡大的先診脈，而那幾位舞蹈老師，形體老師，則在邊上小聲的討論著，討論著接下來的課程安排。
討論學生適合走的某條路。
他們雖然沒有提成，只是拿死工資，可還是想要對學生負責的。
都是孩子。
誰又忍心讓他們一直蹉跎。
……
喬木在忙完練習生這邊的情況之後，又立刻去了他們公司碩果僅存的那三個小明星那邊，給他們安排了一個經紀人，同時還花錢投資了三部網劇，把他們三個全部都安插進去，充當男一號或者女一號。
好歹先把他們熱度維持住。
雖然這熱度，撐死了只能算是火柴苗，可也總比涼透了要好點。
之後，喬木就忙著去各大影視院校招人去了，科班出身的培養起來總歸會方便點，而且喬木挑人的方法也跟其他公司不太一樣，不會說專門去挑校花和校草，或者說專門挑那些個成績好的，喬木挑人只有兩個標準，那就是骨相和人品。
先看骨相。
然後私底下調查人品。
骨相不是指看相。
骨相指的是一個人整體的骨骼走向，只要骨相好，那麼即使這個人現在看著不太好看，或者說現在看著滿臉痘印什麼的，那喬木也有的是方法改造，還是不用動刀的改造，可是如果骨相不好，那就不是調養和美容能改變的了，得動刀。
還有一點是，有的男性或者女性，在二十歲出頭的時候會看著很好看，但是，如果他們的骨相有一種發腮的趨勢的話，那麼即使現在看著還可以，過了二十六八，或者說過了三十歲之後，整體臉型會發生極大的變化，總而言之就是會變醜，臉會變方，不可逆轉的那種。
當然，這都不是最關鍵的。
最關鍵的是喬木想撿漏啊。
那些長得特別好看的校花校草之流，肯定有不少公司的人跟他們溝通，喬木這個新成立不到一年的小公司，又哪會被他們放在眼裡。
與其跟他們溝通被拒絕。
還不如直接抄底。
抄那些現在還不咋樣，但是未來能夠改造好了的，學生們的底。
他們不但相對廉價。
還好說話。
現在把他們簽下來，回頭改造個一兩年，收穫絕對遠大於付出。
除了這件事，喬木還順帶著拜訪了一些公認的演技超好，就是人長的磕磣了點，不然指定能火的學生，以及畢業不知多少年，依舊還在當群演和替身的那些普通演員。
把他們也都簽到了自己公司。
雖然暫時沒有用得到他們的地方，但是這關乎喬木以後的計劃。
以後自有用到他們的地方。
至於是什麼計劃？
相關計劃和具體的實行方案。
以及核心資料。
目前已經全部都被喬木交給她前段時間收購的，專業的軟體公司和硬體公司，讓他們進行研究開發了，因為相關資料十分全面，而且喬木的投資也十分充足，所以相關工程進展速度很快，根據喬木和那些軟體硬體工程師的估算，最遲明年年底，就能夠順利的弄出來。
運氣好，年中就成。
等到那玩意兒弄出來，喬木再也不用像現在這麼操心了，只要緊握那東西智慧財產權，喬木的娛樂公司在娛樂圈就必然無法撼動分毫。