有關天成年會的熱議尚未褪去，億萬群眾再次被天成冬季沙漠大拉練吸引。
參與此次活動的天成高管，足足有上百名，清一色億萬級集團董事長，或享譽全球的企業總裁。
他們扯著橫幅，高呼天成口號，起早貪黑，餐風飲露，奔波在新建的撒哈拉大漠公路上……
很帶勁。
此舉不但宣揚了天成企業文化，還令外界群眾欣賞到天成高管們的蓬勃朝氣。
於是就誕生了'管理團隊年輕化'的說法，無數專家教授對此展開討論。
有的認為進入新世紀，各種新事物層出不窮，年輕人可塑性強，有活力，有衝勁，更容易接受新鮮事物，更容易溝通協調，不像那些中年人與老年人過多的管理團隊，固執、墨守陳規，不願意輕易改變。
有的認為，年輕人晉升過快，容易把'職務'當做企業獎勵和上級認可，隨著不斷晉級，耗時越來越久，如果到了金字塔上半部分，許多晉升無望的年輕管理便會心生失望，選擇離去，這對企業來說，是一種無法避免和挽回的損失。並且，年輕管理缺乏對社會的認知，在處理事情的時候，不夠圓滑，容易得罪人，在處理事務的時候，經驗不足，不夠穩重。
針對第二點，有人拿管理層平均年齡不到23歲的天成進行反駁，也有人拿天成電器工業和天成職業中專的中老年教職工，進行辯論。
總之，在這種氛圍下，有些企業開始打造年輕化管理隊伍，有些企業無動於衷，也有些專家教授高呼'世界在變，思想在變，你不變就會被淘汰。'
還有些網友在素丹直播間，諮詢商業奇才葛小天，如何看待這個問題。
答曰：天成中專03年招生計劃中，將增設類似MBA的企業管理培訓班，它能讓年邁的身軀擁有一個年輕有趣的靈魂，適應年輕化團隊，也能讓年輕的身軀擁有一個成熟穩重的心智，適應保守型企業。歡迎大家踴躍報名，諮詢電話666……777……888……
“……”
億萬網友腦海裡不約而同的跑過一群羊駝，然後不約而同的下線了。
這個話題，也就此結束。
……………
1月27號。
受天成年會豪華陣容影響，第一批被內部定名為'青銅版'的地效飛行器和蝙蝠狀私人飛機，獲得大賣。
第二批'白銀版'，將會在另外兩艘工程島抵達迪拜港口以後，搭配海景房，進行折扣促銷。
而天成海岸商業板塊和星月灣社群，在迪拜親王和哈曼丹等人推銷下，已經賣到第四期，單期8棟，總計36棟。
其它產業按部就班，有序發展。
整體而言，在一系列操作下，形勢一片大好，只待房子建好。
由於距離華夏春節僅剩三天，葛小天跟老爹老媽透過話，決定返回東山過年。
然而……
尚未啟程，一件突發事件，不但打亂了行程，更是影響到一直以來的產業部署。
迪拜國際機場。
一架由南洋新家國飛來的航班，安全落地後，四名乘客出現不同程度的咳嗽，其中一名老者，在送往機場急救室的路上，因呼吸困難窒息而亡。
雖然這不算迪拜病例，但S病毒的出現，卻為玩得很嗨皮的富豪們敲響警鐘。
迪拜商城率先宣佈暫停營業，其它商廈陸續關門。
正在建造的母星最大購物中心duall、迪拜塔、人工棕櫚群島，也相繼停工。
迪拜與歐美地區不同，雖然吸收了英格蘭文化，但它制度猶如君主，群眾沒有什麼對自由的嚮往，有的只是對自己生命的珍惜。
這種珍惜放在富豪身上，甚至被無限放大。
比如猴賽雷的父親，在天成啟動衛生防疫系統，封閉所有產業通道之前，跑上工程島，說啥也不回去了。
“葛，你得為我準備客房，還有辦公室，對了，工程島的賽馬場也得開放，否則我會很難受。”