天成建築公司本身就是承包起家，前段時間被稱為'鄉鎮援建工程'的鐘表式計劃曝光，建築公司在東山的名望遠超房地產。
如今星月灣竣工交付，再次證明天成建造的實力、速度、質量，加上建築、路橋兩座不差錢的設計研究院，未來憑藉自身關係承包華夏官方專案，基本不是問題。
這也是葛小天一直不給建築公司打廣告，只給它增加自身資產的主要原因。
不過，跑西山和北河承建，有點超出自家發展計劃。
最近半年培養的專案經理、工長、組長，能搞定東山十五城已經很不容易，再重組擴建外派部門……
“有點吃力啊！”
葛小天修改完對外報價，推開超越未來計算機效能，卻無法達到量產的SGJ膝上型電腦，揉揉積蓄起的小長髮，“目前有多少員工？”
道二飛快敲擊鍵盤，彙報道：“僅建築公司，八十個分部，約四萬人。”
“正式員工呢？”
“約一萬五千萬人，大部分均攤到管理崗，一部分作為基礎崗位'老帶新'老師傅。”
“老師傅有多少？”
“兩千名左右，基本上都是從各個職業中專，或者工程隊，抽調出來的品質兼優的技術骨幹。”
“這是咱天成的核心。”
“是的老闆。”
“每個月多少開支？”
“差不多都是白銀級，每年五萬不是問題。”
“專案經理每年多少？”
“第一年兩萬。”
“第二年呢？”
“看專案進度和任務完成數量，基本上都能達到三萬。”
“估計這些老師傅不想去當專案經理，而是打算繼續考證。”
“對！”
“問問意願吧，外派專案經理終有一天會成長為區域專案主管，甚至區域經理。”
道二忍住不提示道：“老闆，技術和管理不一樣……”
“我知道，但咱天成結構簡單，專案經理就是技術人員……一個人拿一倍半的工資，總比兩個人各拿一份工資來的實在。”
道二：“……”
旁邊的僧二：“……”
天成的利潤為什麼居高不下？
不是不計算人工費，該發的工資葛小天從來沒少過，而是因為組織框架。
就像徐玲，除了道二僧二負責的系統相關業務，剩下的工作卻依舊令她壓力山大，總想著讓大老闆幫忙招收一批秘書的秘書……
在不影響公司運轉的前提下，葛小天肯定不會答應，即便送座商品房籠絡人心，也堅決不增加行政人員。
這樣做有利有弊，但天成主框架由系統人員組成，哪怕行政忙不過來，工地也不會亂套，弊端被遮掩，再實行一套'進度條'管理方案，徐玲也輕鬆許多，事情完美解決。
而在工地上，許多人員都是身兼兩職，比如圖紙員要湊空學挖機，測繪員要湊空學撒灰線，砌牆師傅要湊空學各種扯線、垂線、平衡水準……
多學一樣，就能多半份工資，以後還能晉級，何樂而不為？
算上新材料帶來的技術革新，機械節省的人工費，系統給予的最佳施工方案，自產自銷的建材建料……多方面節省，給天成帶來成倍利潤。
如果以前蓋座社群，算上工資，能把成本壓縮到三分之一，而現在卻能將成本壓縮到五分之一。
作為穿越者，葛小天始終沒忘記：科學技術是第一生產力！
燃油那麼便宜，多采購機械，即能增加公司資產，又能降低人工成本，這簡直就是兩全其美。
“就這麼定了，從老師傅中抽調一部分重組外派部門，每個部……老規矩，五百人。”