揚帆日化的平替代表當然是聖光日化。
聖光日化的實際控制人呂超然也明白，平替這種東西想要戰勝正牌，那就一定要保持一個極低的價格來吸引消費者，任何漲價行為都是非常危險的。
但他現在依然不得不漲價。
最近市面上大量小廠抄襲揚帆日化的產品，先別管效果怎麼樣，對原料的採購量自然大增。
尤其是揚帆日化T的成分就這幾種，大家都去抄，煙醯胺、積雪草苷、卡波姆等繞不開的產品需求量自然大增，上游的原料供應商也不是傻子，年底了他們也想過個大肥年，於是紛紛提高原料價格，愛買不買。
這些小廠這時候才發現他們的採購種類太集中，這下掉進了大陷阱，一時也無可奈何。
要知道這些小廠為了控制成本基本不會囤貨，反正化工廠也不遠，看看原料用的差不多了再打電話去補貨就來得及。
這本來是動態庫存、輕資產運營的先進管理方法，畢竟這些小廠以前也沒多少訂單，不能囤一堆貨，之前大家都是這麼幹的，只是沒想到這些常見的原材料居然引來了哄搶，他們沒有庫存，這成本自然立刻起飛。
不是沒有人去跟那些供應商談價錢，可市面上食品級化工原料的供應商一共就那麼幾個，大冷天的你嫌貴我們還嫌貴呢，那些去跟供應商談判的人不僅沒有把價格打下來，還因為下手太晚被其他人佔據先機，導致他們後來的原料供應越來越貴，這價格也只能捏著鼻子漲上去。
見原料供應商漲價，包材供應商也開始抓緊漲價——嘿，反正你們都是用揚帆日化同款的玻璃瓶、紙盒，我們一起漲價，不服你們就再開模用其他的產品啊！
這些原料商如此會抓時機，這些小廠各個怨聲載道，卻又無可奈何。
儘管原材料的成本對化妝品來說並不算高，可這些小廠為了搶佔市場已經把價格壓得非常低，利潤完全沒法跟揚帆日化相提並論，現在也只能一邊控制成本，一邊漲價來維持運營。
可就在此刻，姜念出手了。
揚帆日化一邊降價，一邊宣佈了今年的招工計劃。
去年他們招工不多，可今年居然一口氣招五百人！
不看學歷，不看戶口出身，只看技術。
科技局的郭科長親自幫揚帆日化做稽核，只要伱有本事，一定能成為揚帆日化的員工！
五百人是什麼概念？
二十年後全國開設化妝品專業的大學一共就12個（不包括相關專業），這年代搞化妝品的廠子都在摸索之中，大能一共就這麼幾個。
作為業內待遇最好的廠子，揚帆日化招工的吸引力真是絕了，各個小廠的技術員、熟練工各個摩拳擦掌，蜂擁奔向揚帆日化，只要能當個普通工人，待遇就已經遠遠超過了其他公司。
眾多小廠現在正準備大幹快上做出點成績，結果揚帆日化居然挖人挖到了他們門口，這下大家各個大驚失色，趕緊給員工講情懷拉關係，或懷柔或威脅，讓工人絕不能在這時候離開。
可他們為了壓縮成本，給員工的工資非常低，就算是研究複製揚帆日化產品配方的技術員，一個月的工資最多也就3000元。
這個工資還比不上揚帆日化的保安，更別說這技術員還要沒日沒夜的加班，幾乎沒有休息，各種福利也幾乎為零。
這年頭大部分的小公司都沒有競業協議的意識，甚至有不少公司連合同都不籤，面對揚帆日化的暴力挖人，這些公司根本毫無抵抗之力。
熟練工和技術員被挖走還幹個屁！
這些小廠的投資人各個暴跳如雷，紛紛表示要去尋揚帆日化的晦氣。
可現在的揚帆日化已經不是兩年前那個小日化廠。
他們有完備的安保隊伍，周圍更有上萬人的生活跟揚帆日化息息相關。
這時候去找事，你看過幾天跨年嚴打有沒有你就完事了。
萬般無奈之下，他們也只能拿出大招——想在揚帆日化面前留下自己手下的精英，必須拿出大量的資金。
這些小廠紛紛表示要給員工提高工資收入待遇，之前的月工資從平均2000猛漲到平均4000，技術員的工資也從平均3000暴漲到平均5000。