今天召開的這次會議，是黨政聯席會議，每次會議的主持人，如果黨委書記在的話，那當然是廠領導班子的班長——柳石英。
當然，有的時候也有一些例外，比如說如果書記有什麼重要的講話，有時候也會讓別人來主持。但這樣的時候比較少。
柳石英不慌不忙地坐下之後，抬起頭微微環視了一下在座的這些班子成員，他又和坐在他身邊的呂志強交換了一下眼神，便開始說話了：
“前些時剛剛開完黨代會，手頭兒上的事情比較多，沒有時間，人也湊不齊。最近事情相對少一些，今天咱們利用這個機會，坐在一起開個黨政聯席會議，主要是有這麼幾件事情……”
大家都注意地聽著，有些人拿起了鋼筆，準備記著。
柳石英接著說道：
“第一件事情，那就是我們廠準備在年底以前，進行三項制度改革，具體的說，就是在幹部、人事、勞資這三方面的制度進行一些變動，這些改革，用三句話來概括，那就是幹部能上能下；工人能進能出；工資能升能降……”
此言一出，會場上這些廠級領導的眼睛頓時睜大了……
要知道在國有企業裡面，人們內心深處有個根深蒂固的傳統觀念，那就是一旦找到工作，進入國企，那就是相當於進入了保險箱了。另外，一旦提拔成為幹部，只要不犯大的錯誤，那是不能開除的，最後一個，每個人的工資都是固定的，只要一旦升上去，今後不管再做什麼工作，工資是不能動的……
這些領導們你看我我看你，觀察著大家對這個問題的態度。只見這些人有的交頭接耳低聲議論著，有的搖著頭，有的眉頭緊皺，一言不發，還有的兩眼緊盯著柳書記，似乎在掂量著這件事情的後果……
這時候，坐在柳廠長身邊的呂志強點燃了一支菸，看了看大家的反應，然後說話了：
“這個問題，其實早在半年前，柳書記就和我交換過意見了，說實話，我心裡也有些顧慮。不過，大家有的可能知道，現在全面都在進行各種改革，那麼，作為我們國有企業，應當怎麼改？前些時，我和柳書記到南方的一些企業做過一些考察，人家在這些方面，早就走到了我們的前面，比如……”
其實，呂廠長說的這些其他企業改革的事情，報紙上早就已經報道過了，但是，人們看報紙，往往總覺得那些東西離自己這裡還很遙遠，現在，水泥廠居然要動真的了，大家心裡自然會感到有些突然，一時間難以接受。
劉春江手裡拿著鋼筆，默默地注視著這些人們，對於柳石英的提出來的這個改革建議，其實，在前不久廠裡的黨代會上的報告，已經都概括進去了，那就是要逐步推進企業的各項改革工作，報告裡雖然說的不是很具體，但是，從全國的形勢來看，早晚都要走這一步。
這些領導們私下議論了一陣，柳石英又說話了：
“大家可以充分議一議這個問題，我也知道，這個方案一旦實行，下面的阻力一定不會小。但是，我們不能因為阻力大就不去改革......”
劉春江估計這些領導們的水杯都喝的差不多了，他起身拿起暖壺，給每個人的水杯裡又續了一些水……
大家開始發言了。
“我同意柳書記提出的三項改革制度，只是在具體操作中要講究一下策略，先易後難，這樣實行起來會容易一些。另外，也要提前做好職工的思想工作，先給職工吹吹風，讓職工心理有個緩衝的時間。在宣傳上也要加大力度，多一些引導，總之，要把前期的準備工作做的細一些，做的紮實一些，以免影響生產……”黨委副書記彭明川說話很慢，聲音也不高。他是主管黨群口的，所以，在這方面，他強調的比較多一些。
“搞吧，怕啥？這是早晚的事兒，別的地方已經搞完了……”主管生產的副廠長馬月武說話聲音很洪亮，他這個人性子比較直，說話比較乾淨利落，不拖泥帶水。
“我也沒什麼意見，只是這件事是不是可以這樣，分步實施，先搞容易的，然後看看效果怎麼樣；要不然也可以先搞個試點，這樣可以總結一下經驗……最好是做到‘大動作，軟著陸。’”總工程師趙衛國的辦事風格很穩健，想問題也比一般人想的周到。
“我當然也支援，改革嘛，總得往前走。……不過這事兒怕是難度太大，鬧事的人少不了……哈哈……”廠總會計師胡安平滿臉帶笑，他一邊說，一邊望著左右的人們。
劉春江發現，這些領導的發言有個特點，那就是說話都比較含蓄，他們在柳書記面前，一般很少有明確反對的意見，只是在說話的方式上，不是直截了當地說。這個從每個人說話的表情，語言，還有口氣中就能明顯地感覺到。