就像張東昇所說的那樣，對於這一套公司分管的體系，雖然說他沒有經歷過，但多少還算了解。
而這一點了解在這個時代已經算是領先了，畢竟很多的道路還沒有被摸索清楚。來自後世，哪怕只是一個大的方向，依然能夠帶給所有人不少的提示。
三天的時間，旭日升名下的所有產業都在正常的運作。看起來似乎平淡無奇，但是這三天對於那些高管來講卻並不輕鬆。
每一個人都在冥思苦想，根據目前公司的問題給出瞭解決方案。可是在很多人眼中，公司發展前景非常良好，已經遠超過那些所謂的國企了。
遠的不說，就拿他們最熟悉的彩管公司，在各項工資和福利上也已經沒有辦法和旭日升相比。
可能唯一比旭日升強的，就是那個國企的名頭。
雖然說拿了會議記錄，上面所謂的問題都一一羅列。但是讓他們想出解決辦法，真的是有些為難人了。
這三天不知道多少的高層在日思夜想苦撓頭皮，三天之後，張東昇開會的時候，略微一打量就會發現。
這些人的髮量，普遍降低了好幾個等級。
這次的會議，照比上一次又多了幾個人參加。主要就是來自老廠那邊的王喜，李平李維兄弟，還有就是耀陽那邊的張建軍。
張東昇把所有人上交的處理方案全都拿到手裡，簡單的看了一下，嘴角不由得有幾分抽搐。
這幫傢伙們，一個個的寫的都是什麼玩意兒？要麼就是通篇的馬屁，要麼就是通篇的避重就輕。
也就只有周宇的方案裡面還算多少有些乾料，卻也難免有些片面。
至於其他人，包括張東昇一直看好的王平江兵在內，都還是存在著巨大的欠缺。
仔細想想也算正常，畢竟無論是王平還是江兵本身的，文化水平全都不高，剛開始的時候江兵甚至於連字兒都認不全。
眼下能夠把手頭上的工作做得如此出色，已經是分外努力的結果了，讓他們在寫出正經的策劃方案，實在是有些強人所難。
隨手把這些方案扔在一旁，張東昇敲了敲桌子。
“上一次我們已經進行了一次簡單的探討，對於我們工廠現在面臨的問題和困境，給出了細緻的討論。
給了你們三天時間，讓你們對這些問題說一說自己的看法，現在有誰能夠站起來說說嗎？”
眼見著張東昇臉色似乎十分的嚴肅，這個時候誰也不想去出這個眉頭。
一時之間一個說話的沒有場面，陷入十分的尷尬。
“行吧，既然你們都不願意說，那我就來多少說說。
目前咱們工廠面臨的主要是以下幾個問題：
第一：工廠管理混亂，人員缺失。
第二：業務方面駁雜，不能統一規劃。
第三：資金管理不夠規範，沒有專項資金條例，也沒有統一規劃。
而針對以上的問題，現在我給出解決方案，大家一起討論一下。
首先，我打算重新把我們的工廠整合拆分成為三個部分。
原有的耀陽厂部分不動，城裡耀陽電子元器件子公司，作為旭日升集團的下屬分公司。
老廠那邊脫離旭日升總廠，成立旭陽電子遊戲公司，作為旭日升集團下屬分公司。
正式建立旭日升公司，實現工廠公司化管理。