不管創造者公司表面上有多麼強大，但短短几年時間裡，有很多東西是無法積累起來的。
例如，忠誠。
也許權力的賦予與財富的誘惑，可以輕易找到很多願意為創造者公司工作的人，但大家都心知肚明，這些東西只能是一種主從維繫，從來不可能等同於真正的忠誠。
即使創造者公司有不在乎忠誠的資本，但在上百萬員工的龐大運轉體系中，那些資本也因基數的壓制，被淡化到了一個幾乎可以忽略的地步。
實際上，如果光是缺少對公司的忠誠還算好。政府，各地舊有勢力，莫名其妙的反抗軍……一切被創造者公司吞噬了利益的團體，無不想盡方法滲透進公司之中。也許稍微的一次大意，就會讓公司的新技術，或者絕對不能外洩的秘密被人竊走。
但從實質上管理著世界的創造者公司，沒有辦法對百萬人一一甄別，也不可能再減少支撐公司運作的人員。
所以，只能從內部入手的創造者公司，建立了繁複的管理體系。
裝置的控制需要數十人的共同管理與維護。計劃的實行要由相關管理層半數以上的人認可。任何開發與研究全部分段進行……
因為人多，創造者公司難以確保他們的忠誠，但也因為人多，創造者公司可以利用他們相互間的猜忌與監督，來實現忠誠應有的效果。
不過，也有人多的方法不通用的地方。其中最麻煩的就是軍隊，或者說創造者公司那有著軍隊規模的安全部隊。
這是一支要掌握現實世界主導權所必備的力量，但與其他員工相同的問題依然是他們的忠誠性。只不過普通員工忠誠出現問題，只是損失一些物質利益，但是軍隊的忠誠出現為題，搞不好損失的就是再無法複製的生命了。
一邊需要軍隊來守護世界與公司，一邊又不得不擔心他們是否會把槍口對準公司。這是個如同咬尾之蛇般的怪異迴圈。更加麻煩的是，軍隊是個需要實時應對危機的存在，不可能在一場戰鬥之中，讓一堆職務相同但意見卻相左的軍官們無休止的扯皮下去。
可獨立的聲音卻又很可能造成士兵們忠於軍官而不是公司的情況。假如這個軍官又正好是某心懷不軌的組織的潛伏者，那麼後果……
關於軍隊的麻煩還不止於此。
現實世界遠沒有法則世界那麼混亂，尤其在和政府達成某些協定後，創造者公司已經沒有了可發生大規模戰爭的明確目標。目前的戰鬥全都是來自於一些中小型勢力的報復，就實際出現的麻煩內容而言，稱之為恐怖襲擊也算不上錯。
這就造成了創造者公司所在的任何地方，都有可能發生戰鬥的複雜狀況。所以創造者公司需要的不是幾個厲害的高層軍官，而是數以千計，具有獨立指揮權的中低層軍官。
因此，便又回到了最初的問題上。過多數量的軍官難以保證其忠誠，但用擴大軍官隊伍相互監督的方式，又會造成戰鬥反應的不利。
放眼整個人類歷史，會遇到這種從各個層面上來說，都算得上是真正內憂外患級別麻煩的，也就只有幾年時間便成為世界主人的創造者公司了。
當然，這只是人類層面而言，如果眼光跳脫於這顆小小星球的束縛，創造者公司那看似開創性的各種管理手段，其實已經反覆經過了無數實踐的驗證。
單從軍隊的安排上來說，便有區域應對，統合指揮的完善方針。
既創造者公司所在的任何一個地方，哪怕再小，都會劃分為若干個區域，如果沒有本地最高負責人的授權，就是某個區域中的人全部死光也不會有其它區域的人進行救援。而相互間擅自進入其它區域，也將被視為擅離職守。
這種做法放在人類歷史中的任何時代，任何情況下，都是愚蠢無比的。但是在不會面臨成規模戰爭的創造者公司面前，一個區域的安全部隊已經足夠應付絕大多數襲擊。假如出現應付不了的情況也沒關係，戰鬥總會出現消耗，就算襲擊者全滅了一個區域的安全部隊，或者再多滅掉幾個區域，那麼最終的結果依然會是在一點點的消耗中被創造者公司殲滅。
創造者公司不缺願意為其戰鬥的戰士，所以比起多死上一些人，更讓他們在乎的還是自己手中軍隊的安全性。
具體到保障安全性的細節。
區域位置的安排和軍力分配上，並非隨意而為。任何一個區域都至少和三個區域相臨，以保證一個區域出現問題，會遭到三倍以上力量的鎮壓。駐防區域會根據當地最高管理者的心情，喜好或者其它一些參考隨時改變。任何一個區域都有為安全部隊提供的完善生活設施，沒有特別允許，不得，也不需要到其它區域去，一旦發生哪怕踏入其它區域一步的情況，該士兵會立即遭到解僱。
只有在管理者所在，或者有重要裝置的位置，才是由具有不可動搖忠誠的少量精銳部隊，進行固定的安全防衛工作，以及稍微寬廣一些的活動範圍。