裡面還包括四五個又黑又瘦的小女孩，芩谷從屬性值氣泡檢視，這幾個連十歲都不到。
芩谷看她們父母恨不得把這些“賠錢貨”推出去的樣子，就知道小女孩在家裡的地位肯定很尷尬，心下一軟，也不戳破，不動聲色地收了。
第一天的招聘結束，下午，芩谷就對這四十六個人進行分組，以及簽訂試用期協議。
這裡人的女子絕大多數都不識字，如果是已婚婦人基本都是“X氏”，未出嫁的女子則是“二丫，三丫”“妮子，囡囡”之類。
要讓她們自己看協議是根本不可能滴，所以芩谷找公證人在旁邊，將協議內容念出來，同意則摁手印。
協議內容包括工作時間，服從安排，不得挾帶東西進出作坊，不得互相抱團或傾軋，不得把作坊裡的事情隨意告訴外人……
院子裡站了一大群人，不管是興奮還是對這協議並不上心，她們此刻更看重的是——銀子。
沒錯，她們現在彼此交頭接耳議論紛紛的就是：這個紫英作坊的女東家會不會如之前告示上說的那樣：即便試用期都有二兩銀子？！
芩谷對大家這樣反應在預料之中，不管怎樣，慢慢來吧。
四十六個人全部摁了手印，簽訂了協議。
年齡年齡在四十以上就負責一些簡單藥材的粗加工，年齡二十到四十之間則一邊培訓一邊教她們對藥材更精細的處理。二十以下，芩谷以教導為主，因為她們年輕，精力和學習能力都更強。也可以篩選出她們誰更有天賦，誰更踏實，誰更值得傳授。
如果是普通人的話，僅識人這一項便至少需要幾個月甚至幾年幾十年的時間，而芩谷有系統小夥伴兒，不到一個月，系統便能事無鉅細地收集到所有資訊，然後做做系統最全面的分析，知道誰可用，誰不可用。
所以，試用期一個月足夠了。
經過一個月的磨合，芩谷從第一批員工中挑選出三十六個留用。
至於辭退的十人，芩谷也依照協議給了一個月普通工的工錢。
其實這個合格率讓芩谷還是有些小小失望的，畢竟在她自己看來，如果自己生活在完全沒有自主的環境中，若是有人給了自己這麼好的機會，肯定會更努力更盡心的。
辭退的人中：有耍小聰明不按照教授的工序處理藥材；有偷奸耍滑不做事的；有私下裡攜裹東西出去的；還有在做工時間到處閒逛拉幫結派挑唆同事的。
那五個小女孩中，芩谷也辭退了兩個：一個是不管怎麼教都教不會，讓其做簡單的傳遞東西都會弄錯。另一個則是隨時隨地都一副可憐兮兮的樣子，就像有人欺負她了一樣。
罷了，都辭退了吧。
當芩谷把這十個人辭退的時候，少不了一陣呼天搶地，更有甚者直接坐地上哭號。
這一個月她們體會到與之前完全不同的人生待遇，而家中的人也對她們有了更高的期待，若是工作丟了回去，她們將會再次回到以前的境況中。
有道是“人自助而後天助之”。
如果說第一天她們不在狀態，那麼在後來一個月的時間，每天在進入作坊都有人念一遍作坊的要求，她們仍舊會違規，那就不是“失誤”，而是藐視和罔顧，簡言之，她們不適合這裡。
就算是這些人心中有怨恨有不甘，但是更多的人卻對芩谷和這個紫英藥坊充滿感恩，還有歸屬感，又豈容這些人繼續鬧騰？！
剩下的人轉為正式工。