其實，韓自詡之所以說自己看不上“紅箭”大隊裡頭所有的兵，並非這支大名鼎鼎的特種部隊裡沒有人才了，而是韓自詡很清楚知道自己的處境。
因為，沒有任何一個營長連長會從自己的隊裡給韓自詡選走自己手下最精銳計程車兵。
自從韓自詡和七連長那場關於特種作戰的爭論過後，這個新來的軍官已經成了特種大隊裡的“風雲人物”。
部隊裡也講究個資歷，一個新來的紅牌軍官敢和一個老資格的特戰連長較勁，本來就不會得到別人的認同，更何況，韓自詡否定現在“紅箭”大隊的訓練模式，否定的不光是七連長，連帶著連其他人也否定了。
如果現在將自己最好的兵分給韓自詡去搞他的那個所謂最精銳的“獵人”小分隊，那麼豈不是將板子遞到韓自詡的手裡，然後把臉貼上去，指著自己的臉對韓自詡說：“哥們，往這抽，抽狠點。”
從其他集團軍的尖子選拔人才，其實並不是韓自詡本來就想這麼幹，是沒辦法了才這麼幹。
這一點，從組建“獵人”小分隊的管理人員上就能看出來。
隊裡一正兩副，自己和孫鴻漸都是隊副，都是大隊長張輝親自出馬指定的。
孫鴻漸是剛來“紅箭”大隊一年才掛上少尉軍銜的新丁，自己是個志願兵，調崗倒是相對容易，否則韓自詡恐怕得當光桿司令。
來選拔新隊員之前，韓自詡和孫鴻漸還有章志昂倆人都交了底，說這次的隊員從選拔上就必須按照自己的那一套來。
就像之前的各種測試題，都是韓自詡自己一張一張卷子出題，定稿，印刷，然後才進行這種別開生面的考核選拔方式。
其實在三人交底碰頭的時候，孫鴻漸和韓自詡之間就發生過一場爭論。
韓自詡認為自己要更新目前這種老舊的特種作戰模式，應該吸取西方軍事強國和世界上著名的特種部隊的成功經驗和戰法，結合PLA的傳統軍事優勢，打造出一支全新的特種作戰部隊，從而將這種經驗進行推廣。
然後從現代化特種作戰的概念談到新式特種作戰的特點，再到特種作戰的任務及其在現代軍事和戰爭中的地位和作用。
最後甚至對目前“紅箭”大隊這種大部分還在延續老偵察部隊練兵“一根繩子一把刀”、“手起磚斷、開碑劈石”的傳統模式表示嗤之以鼻，認為“紅箭”大隊從年八十代末到現在已經快進入21世紀了，依舊停滯在戰術級別，沒有升級到戰略級別，那麼不如解散了拉倒。
韓自詡的對特種作戰的觀點中，更加強調新式特種作戰種“力量、時間、戰場、資訊、行動、指揮、保障”的“七要素”和“精兵、知情、集中、主動、突然、擊要、速決”的“七原則”，強調科技手段和後勤保障在特種作戰中的重要性，並且認為不能停留在“偵察”和“破襲”這些單一的任務上，應該提升特種部隊的特種作戰能力，使其適應更多樣化的任務，在特種偵察、引導打擊、破襲作戰、奪控目標、營救行動、襲擾作戰、搜捕圍剿、網路破壞、心理攻擊、反恐行動中成為尖刀利刃。
但是在孫鴻漸看來，韓自詡的“夢想”簡直就是狂想！
道理很簡單，按照韓自詡的說法，他眼中的特種作戰是朝著高科技化、電子化、後勤資訊支援保障化方向發展。
這樣對於構想在理論上行得通，不過放在韓自詡身上就顯得有些不自量力。
畢竟推動特種部隊改革，那可不是一個小小的上尉參謀能夠做到的，那是要有關軍事學者和大區首長之類認同，得到足夠的經費和裝備支援才能夠達成。
韓自詡的夢想在孫鴻漸看來未免有些天真。
建立起一支韓自詡夢想中的特種部隊，那得要多少錢？