2009年4月16日。
【目前寶藏遊戲的現金流自動遮蓋力度為200萬/天】
【如想提高資金遮蓋數額，您可以選擇擴大名下產業或者升級為至尊VIP】
“還升級？”唐祥坐在會議室裡搖了搖頭。
他現在已經是高階VIP了，銀礦寶藏位級別為LV3，每日現金流入為三十萬，福利寶藏位每日額度為一百五十萬。
當然，唐祥目前消費主要還是隨緣，並沒有強迫自己花光一百五十萬。
如果每天只想著如何去消費這一百五十萬，豈不是成為錢的奴隸了，那樣花錢也體會不到樂趣了。
“唐經理，人已經到齊了。”這時唐祥的秘書張莉莉關上了會議室的大門。
經過第三次擴招，唐祥名下的“辰光”和“祥出沒”兩家公司員工加起來足有八十六人，其中祥出沒的員工構成依舊是寫手、財務、運營三方面。
此時員工們正襟危坐，等待著這位年輕CEO的講話。
剛開始這些員工進公司前都是猶豫不決，最終擋不住高薪的誘惑才來應聘，坦白來講心底對唐祥的業務能力多少都有些質疑。
畢竟唐祥太年輕了，公司也實在太年輕了。
不過這半年來，祥出沒已經盈利近五百萬，年末淨利潤衝擊千萬不成問題，這才讓員工們吃了一劑定心丸，並且對唐祥敬佩起來。
“......我這次的主要目的是想通知大家，公司即將進行第四次擴招。”唐祥淡淡的說。
“以往公司都是依託文字工作來獲得收入，經過慎重思考，我決定將公司業務發展到綜藝節目製作領域。”
“綜藝節目製作？”員工們頓時有些摸不著頭腦。
自2005年那屆快男快女播出至今，已經好幾年沒有出過現象級的綜藝節目了，事實上現在綜藝節目並不算火。
運營部經理管鑫問：“唐經理，可是我們還沒有製作綜藝節目的專業團隊。”
“唐經理，我原來在娛湯工作的時候曾經負責過和衛視接洽的工作，但是製作團隊的事情我也不太清楚。”運營員王恆悅說道。
唐祥想了想說：“這個我明白，專業的製作團隊很難組建，所以我需要招聘已經成熟的團隊。”
“張莉莉，我讓你和金壘導演的團隊洽談，現在談的怎麼樣了？”唐祥問。
金壘是後世著名的綜藝節目導演，最廣為人知的就是《好聲音》、《好歌曲》，當然他現在還沒有那麼知名，正準備接手製作一檔冷門家庭才藝選秀節目。
張莉莉蹙了下眉：“早上剛收到金導的回覆，說可以考慮帶著十二名核心成員來，但是對薪水要求非常高。”
“多少？”
“每年六百三十萬。”
啊？
整個會議室內頓時響起員工們譁然的聲音，他們這麼多人的年薪加起來也不會超過五百萬，結果這位金導十二人就要六百三十萬？
而且這十二人還只是核心成員，那意思是他們來公司後還要再招聘各種燈光師音響師等。
這豈不是說每年養這個綜藝製作團隊就需要上千萬？
員工們目光齊刷刷的看向唐祥，這就是考驗這位老闆個人財力的時候了。
唐祥不以為意的笑了笑：“我還以為開出多高的價位，整個團隊每年也就一千萬左右而已，不值得一提。”
“除了製作團隊以外，我還會額外設立法務部，負責公司產品版權方面的問題。”
等到金壘的團隊到位，《好聲音》的版權申請就必須提上日程了，畢竟這可是全球版權賣出五十億的神綜，必須有專門的法務團隊負責版權。
五十億，對於現在的唐祥來說也能算天文數字了。
然而此時張莉莉有些為難的說：“唐經理，聘請金壘導演團隊的資金倒是有，但是擴招製作團隊就比較勉強了。”
“要是再招法務部，公司肯定是......拿不出錢了。”