高懷明倒不是對方寒這個人有多大的怨念，事實上他更大的怨念是來源於對現行制度的一種不滿，亦或者說是長期工作壓抑的一種不滿。
在任何地方，任何部門，任何時候，關係戶永遠都是存在的。
公司裡面有關係戶，醫院裡面有關係戶，事業單位也有關係戶，甚至你去工地搬磚也是有關係戶存在。
可即便如此，關係戶總歸是少數，一個公司、一個集團、一家企業別說大多數都是關係戶，就是關係戶的比例佔少一半，這一家企業就距離倒閉不遠了。
關係戶往往就意味著能力不足，亦或者能力欠缺，你沒有達到標準線才需要走關係的，真要有能力，其實那已經不算什麼關係戶了。
高懷明今年四十六歲，副主任醫師，沒有在內科擔任職務。
這樣的年紀，又是在燕京醫院這樣的頂尖級三甲醫院，高懷明絕不是庸才。
要不是燕京醫院能人太多，主任醫師都是一抓一大把，高懷明這樣的至少那也能擔任一個科室副主任，主任的職務也不是不能覬覦。
除了燕京醫院等個別特殊一些的醫院，將多兵少的情況幾乎是不會出現的，哪怕是一些省份的頂尖三甲醫院，副高以上的醫生也是不怎麼多的，小一些的醫院副高都能當科主任了。
一步一步靠著自己的努力，靠著學習，高懷明這才拿下了副高職稱，並且能留在燕京醫院這樣的頂尖醫院，付出了多少那就只有高懷明自己清楚了。
雖然只是副高，可這一路走來絕對不輕鬆，不容易。
從實習到規培，從規培到住院，從住院到主治，醫生們可以說是一步一個坎，不僅僅要不斷的學習，還要熬資歷，熬年限。
在這個漫長的熬資歷的過程中，熬不住的走人了，能留下來的要麼已經鍛鍊的比較強大，抗壓能力強，要麼多少都有些心理問題亦或者不怪異的嗜好。
高懷明就屬於後者，他就很看不慣一些關係戶。
在內科，知道高懷明的人都知道，高醫生是一位非常嚴厲的醫生，要求嚴格，動不動就訓人......
“高醫生，小方也只是說一說自己的猜測，大家參考一下而已，何必上綱上線的。”
高醫生不怎麼怵韓進偉，韓進偉那就更不怎麼怵高醫生了，他是科主任，高醫生算什麼，雖然不是自家科室的。
方寒的水平別人不知道韓進偉卻很清楚，周同輝都感嘆，方寒就是太年輕，要不然都準備推薦方寒進保健局了。
能讓周同輝說出這樣的話，方寒的水平可想而知。
方寒現在是年輕，再過幾年呢？
“行了，老韓，少說兩句，咱們這是在會診，又不是菜市場。”
錢小林插了一句嘴，有看向方寒：“小方，那以你看中醫方面還需要做什麼檢查嗎？”
高懷明的眉頭下意識就是一皺，怎麼又問這個小年輕了？
韓進偉和錢小林這是吃錯藥了吧？
按說這種級別的會診，能讓方寒這樣的小年輕旁聽學習已經算是很提攜了，哪兒有說話的份兒？
“錢主任，雖然患者處於插管狀態，而且還在輸液，我沒有進行舌診和脈診，可從患者的症狀和其他診斷來看，輔以清熱解毒，化濁開竅的藥物應該還是可以的。”
錢小林問了，方寒也就說了，至於剛才和高醫生的對話，尊重前輩而已，謙虛一下你還當真了？
“這一點可以考慮，記錄一下。”錢小麗對王浩博叮囑道。