他先是不緊不慢地展示了一遍描邊槍法，前三槍都打空了，直到第四槍才命中游標。
“這狀態不行了，我覺得混到第二就不錯了。”
“組長是不是說第一有獎勵來著？”
“開會的時候有提過，你記得麼？”
“誰記得這些，每次開會都說有重要事情，結果都是廢話連篇，垃圾桶的擺放位置都能扯半天。”
“重新整理不了記錄的，後面兩次都沒人命中過。”
“別說站那麼遠，你讓我貼在感光板上找，我都不一定找得到。”
“開盤麼，買定離手。”
“有什麼好買的，買不中不是穩贏。”
“不不不，賠率開高點，不愁沒有坐局的。”
“行啊，怎麼個開法，我這人就好這口刺激的，富貴險中求。”
“壓沒中的，輸了給壓中的一個月工資，壓中的，輸了給壓沒中的100元。”
“好傢伙，你小算盤打得精啊，你這個月請了一星期假，到手的錢本來就比別人少，還沒全勤，跟你壓虧死了。”
“小李不是還沒轉正的，錢也不多。”
“人家壓根就不是入職員工，小李過來做社會實踐的。”
“得得得，這麼扯下去永無止境了，小賭怡情，誰壓能破紀錄，輸了就一人一個棒棒糖，贏了大家請頓飯。”
“我來啊，棒棒糖而已，可以接受。”
“小李，你忒不厚道了，這福利應該讓老員工享受才是。”
“我是不是把標準定低了，那換成一杯飲料好了。”
“小李，你年輕，年輕人多把握。”
“呵。”
“那就決定了？小李一個人壓能破記錄。”
“可以。”
“我還沒答應呢。”
“我們都答應了，少數服從多數。”
“哦，好咯。”
這頭陳博測完了全部資料，感光區要覆蓋50%以上才會判定有效，符合預先設想。