其實許伯安和鄭秋冬倒也有過交往。
之前鄭秋冬還因為老婆家親戚結婚缺少婚車的原故，開口找許伯安借過車，也算有點私人交集。
這事兒聽起來似乎是鄭秋冬有求於許伯安，其實不然。
坦白來講，這是鄭秋冬給許伯安和自己親近的機會，說白了，就是丟擲橄欖枝，在和許伯安處關係！
這就好比你親愛的父親大人給了你一百塊錢，而只是讓你讓你幫他買一盒三五十塊錢的煙一樣，這是讓你跑腿嘛？
非也，非也！
這是你們家老爺子給你送福利，哄你開心呢！
人和人的日常交往中，互相幫助才能有來有往，有來有往才叫來往，要不然一年到頭連個來往的機會都沒有，如何加深感情？幾乎就是天方夜譚！
許伯安現在論級別，是要比鄭秋冬低的，大概也就是低半級的樣子，但是這樣的半級，卻是差之分毫，距離千里了。
要知道之前賀強是東江二建一把手的時候，跟鄭秋冬算是同級，也未必能有許伯安這麼有面子。
建工集團可是個巨無霸，旗下各類子公司二十多個，分公司更是數不勝數。
如果不看資料，讓集團高層自己去空口白牙的說，都未必能說全所有旗下公司的名字。
鄭秋冬這個人力資源總監的位置，可以說是主宰了上萬人的職業發展和命運。
放在古代時候，如果把建工集團比作是個國家，鄭秋冬那就是正兒八經的吏部尚書啊！妥妥的六部之首，一品大員哩！
這樣的實權位置，要比排名靠後的一些普通的集團副職都有影響力。
而鄭秋冬，之所以和許伯安示好，包括現在對許伯安的熱情，說白了完全是看在蘇董事長的面子。
畢竟鄭秋冬對許伯安的認知，除了履歷表上那些工作經歷的事兒，都還不太瞭解，要不是看出蘇泰非常的看重許伯安，他也沒這麼多閒功夫給人提供上門服務。
而蘇泰貴為建工集團一把手，這才是蘇泰心目中要抱大腿的那個人，一來蘇董事長是自己的直接領導人，能決定整個公司人員命脈，只有緊緊跟著蘇董事長的腳步，自己的職業生涯才能走的更久遠。
二來眼下集團公司就要改革，蘇泰這種級別的人，一定是找好位置了的，而自己的下一步工作安排，還是得靠蘇泰幫忙爭取。
可以說是進一步海闊天空，退一步泯然眾人。
這種緊要關頭，大家都不是聖人，都是在俗世中摸爬滾打的普通人，誰能不緊張啊！
打完招呼後，蘇泰就招呼鄭秋冬在一旁坐下了。
而後隨手遞給鄭秋冬一個藍色資料夾，一邊親自給鄭秋冬倒了一杯茶，一邊對鄭秋冬說道：“伯安打算提前內部退養，你是人力資源方面的專家了，對這些事情是再清楚不過了，
仔細研究一下，看看怎麼推動比較合適。尤其是到時候還需要準備什麼材料，經過什麼流程，好好和伯安說一下，好讓他提前準備。”
鄭秋冬接過蘇泰放過來的精緻小茶杯，正要開口說謝謝客套一下，聽到許伯安要提前退休，鄭秋冬好像聽到了什麼爆炸新聞似的，驚訝的張大了嘴巴。
而後，他都忘了和蘇泰說“謝謝”，徑直轉頭望向許伯安，眼神中更是充滿了不可思議的韻味，驚愕的說道：“什麼？你要辦理內退？”
問話的同時，鄭秋冬的腦海中飛速的思考著，許伯安在集團公司有蘇泰罩著，這麼好的發展前景，怎麼會做出這樣的決定？
許伯安笑著說道：“是啊鄭總，我也是經過深思熟慮後才做出的決定！勞您費心了！”
鄭秋冬還在震驚中無法緩過來，下意識的問道：“可是……為什麼啊！”
是啊，為什麼啊！
建工集團的一份工作是無數人夢寐以求的鐵飯碗工作，許伯安的這個子公司總工程師的位置更是公司很多人做夢都想得到的職位，更何況他還是實際上的一把手！