第55章 小年輕的新體系 (第1/2頁)

這小夥子想得還挺周全,對曉娥是真好,不管方向對不對吧,心意是真有。

婁父婁母對視一眼,婁母斬釘截鐵的說:“半年,不能再多了。”

高振東也沒啥意見,囉裡囉唆不是他的風格:“行,那就半年。”

又在婁家呆了一段時間,高振東告辭回家,婁曉娥送他出門,兩人相視而笑,婁曉娥臉紅紅的,不過在大街上,沒好意思有別的動作。

告別婁曉娥,高振東呼啦啦騎車回家,關門閉戶,洗手抽獎。

是的,他特意把抽獎給放到好事兒之後,看看能不能玄學一把。

還是那麼樸實無華,一疊紙質材料靜靜的躺在儲存庫中,高振東看了看,有點兒不好評價這一次的收穫了。

這東西你要說好不好,那是真好,你要說有用吧,那是暫時真沒大用,能用上一點,不過成體系的用又暫時用不上,環境還沒到那程度。

——《資料結構》,資訊科技相關專業的專業基礎課。

高振東學過,考得還不錯,不過一整本成體系的,他可背不下來。

59年這個時候,計算機的應用方向和數值計算結合極為緊密,說穿了就是那點兒算力,計算機那價格,能應付純的數值計算都很捉襟見肘了,沒空幹別的,沒錢幹別的。

這就導致資料結構這東西,在計算機應用上尚不具備明確的意義,因為現在資料的結構,不是提前規劃考慮的東西,而是和具體的應用程式死死的綁在一起,甚至都沒有資料結構這個概念,資料結構的真正發展,大概在十年後才開始。

不過有了自己這隻蝴蝶,沒準兒能早一點推動?總體來說高振東還是滿意的,別管能不能用,你就說好不好吧。

週一下午,十七機部大禮堂,科研工作管理研討會正在召開,會場氣氛很熱烈,這個時代的會議,在具體事務上暢所欲言的風格要濃一些,廠裡開會,老工人是真敢指著領導鼻子罵孃的。

會議由上次見到的領導主持,見到陳總工和高振東,還很高興的和他們打了一個招呼。

高振東和老陳上午就來了,已經聽了兄弟單位的多場報告,收穫很大。

不要小瞧這時候的人,雖然還沒有一個完整的、成理論的、系統的管理體系,可是很多管理的技巧和方法實用性非常強,針對具體的某一事務,效果很好,土辦法解決大問題的手法在這個時代屢見不鮮。

這一聽就聽到了下午,下一個做報告的,就是三軋廠。

本來高振東是把材料交給老陳,準備由老陳去做這個報告,以他的年紀,做這個報告的效果沒有老陳做來得好。

老陳一開始也準備自己先上,最後再推一下高振東,免得高振東成了顯眼包,有時候這不是好事情。

可是一翻材料,自己能看懂,能照本宣科,可是經不起和同志們一起討論,研討研討,可不是念一遍就完事兒的,臨時再叫高振東救場?老陳丟不起那臉。

把材料扔回高振東手裡:“你自己上,你這玩意,我怕別人太熱情我受不了。”

於是,最終還是高振東自己上了。

會場女播音員開始播報:“下面,由京城第三軋鋼廠的高振東工程師做報告,報告名為《關於科研專案管理體系的一點思考》。”

參會人員照例鼓掌,高振東拿起材料和一疊幻燈片起身,向報告席走去。

路過主席臺領導身邊的時候,領導一邊鼓掌,一邊向他投來鼓勵的目光。

當年輕的高振東站到了報告席上的時候,會場上響起了一陣竊竊私語,彙整合一片“嗡嗡”的聲音。

“這麼年輕?工程師?”

“這是技術員吧?”

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