“三百三十萬。”韓舟記了一筆，繼續聽電話：“十七萬，明白了，轉發數量呢？”
“好。”
掛了電話，韓舟有點不適應，收起了筆。
這還是第一次聽屬下做報告，韓舟把重要的數字記了下來，甚至是手寫的。
韓舟抬起頭看向安嵐：“這次他們做完了任務，我是不是應該給他們發獎金？”
安嵐愣了一下：“你的公司才開起來，這才沒幾天，發獎金？”
韓舟也覺得，現在給一個部門發獎金並不是很靠譜的樣子。
安嵐細想了一下：“你可以和紅姐通個氣，看看紅姐怎麼說，這一整個團隊都是她帶來的，待遇方面，和她商量一下，應該沒錯。”
韓舟坐在那兒，仔細的思考，最後還是甩了甩頭：“不能商量。”
“這事情只能我自己拍板。”
本來邀請紅姐加入新世界，不是讓她來當總裁的，是讓她來做商業運營的，這事兒還得自己拿主意。
韓舟深思熟慮後拿起了電話，撥了出去。
韓舟通知公司的財務和出納，給所有員工發一筆獎金。
其他職員統一為一千塊獎金，網路部門單發一個月月薪作為獎金。
張久全發三萬獎金。
陳小勇發五萬獎金。
人事部門的老大和紅姐，一個兩萬獎金，一個五萬獎金。
這筆開支，非常巨大，韓舟轉到公司賬戶上的錢，得拿出去三分之一以上。
張久全和陳小勇拿到錢，馬上相約洗腳城，發現洗腳城歇業了，但拿到錢還是開心的。
也說明了其他員工拿到錢的心情。
目前在公司這群人，是什麼樣的人？
準確的說，這群人是剛剛在其他公司拿了年終獎，然後迅速跑路或者被挖過來的人。
這些人有一個共同點，那就是有能力，不滿之前的待遇和工作環境。
如果是沒能力的人，不會急著跑路。
如果是沒有野心的人，也不會急著年前就跑路。
而這些人在年前跑路，說明他們之前任職的公司也不是大公司，而是沒有組織大型年會的小公司。
同樣的工作環境，如果待遇方面稍微摳搜一點，就會給他們心裡留下疙瘩。
未來因為各種各樣的事情跑路的機率就很大。
韓舟這筆錢發出去，就是告訴所有人，我們新世界是有錢的，也捨得給錢。
現在網路運營部辦成一件事，馬上發獎金。
未來大家努力工作，絕不虧待大家。
當然了，從韓舟的邏輯上講是這樣的。
從非公司人的視角看過去就不是這麼回事了，這群人，入職不超過三天，就發獎金？
真不怕別人拿了獎金直接提桶跑路？
其實韓舟不怕。
招人，那是人事的事兒，不是韓舟的事兒。
韓舟缺的是現在馬上能做事的人，而不是總人數。