裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。
實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。人事部往往扮演著執行者的相關角色。
這慣用的套路就是先約談被裁物件，並要求其簽下一份自動離職的法律檔案。被裁者當然能夠獲得一定的經濟補償。
至於那一種不籤的被裁者，一則就是威逼利誘，說出一套又套的話。總而言之，早籤晚籤都是要籤，你現在簽了，還能夠走得體面，不會留下職業履歷生涯上面的任何一個汙點，錢也能夠馬上拿。
不籤，公司會怕你嗎？公司的法務部是做什麼的？像你這一種人，見多了。你想要去告，隨便。拖死你……
另一則就是對付油鹽不進的人，日本公司通常的手段就是把你的工位放到廁所旁邊或者走廊旁邊去。
工作什麼的都不安排給你做，就是噁心你，讓你的自尊心受不住。再不然，就是把你打發到特別艱苦的崗位上面去，逼迫著你簽字離開。
硬金集團人事部長南野孝之的坐鎮指揮下開始對文藝春秋出版社的三分之一人員進行了大裁員。
非正式職員，那特別好辦。就是他們的合同到期，便不再續簽。如果年限長的，隨便找一個理由就能夠把人給裁掉。
當初，任何一家大手企業的人事部和派遣公司在簽訂勞務合同的時候，總是會出現有利於自己的條款。
派遣公司即便面對這一種不平等的合約，也是會照簽不誤。自己這一家派遣公司不籤，那麼外面有的是排著隊要籤的派遣公司。
何況派遣公司的利潤也是從派遣人員的頭上來進行一個取利。對方的死活，又和它有什麼關係呢？
日本電影《夜空總有最大密度的藍色》獲得2017年十佳日本電影第一名裡面有一幕，一個派遣員工在工作的時候突然倒地而死。
在他的葬禮上面，派遣公司的社長對男主角說得話，可不是什麼節哀之類的，而是希望他們即便死，也不要死在工作時間。
由此可見，日本社會的冷漠到了何等地步。特別是沒有正式工作的派遣員工，甚至連死的權利都沒有，還需要選好時間來死。
四十歲以上的正式社員被裁人員名單是首先被公佈了出來。這並不是所有的人都難過。只差一，二，三年就可以到六十歲退休的人，倒是無所謂，甚至還挺開心。
他們最是積極的把那一紙離職檔案給簽了。自己從公司得到的補償，完全能夠他們繳納社會保險當中的養老，醫療等等。
除此之外，還提前拿到了公司給自己的那一筆退休金。至於接下來的晚年生活，高興工作就出去工作，不高興工作就安排好個人以後的養老生活。
最痛苦的人眾是那一些距離退休還有十多年，上有老，下有小的。他們怎麼敢籤？沒有了工作就得出去找工作，畢竟公司給予的經濟補償根本就不夠他們用到六十歲。
像他們這一種年齡大了的人，在職場上面可不存在什麼優勢。哪怕是找工作，也不會在短時間內找到。
即便是經過一番被現實毒打之後的才看清楚形勢和思想鬥爭，決定打臨工，年輕人也會被優先僱傭。