我光是在統一硬金電商管理層思想方面就著急的很。企業文化的不同步，使得分歧不斷。
各個小利益團體的基礎仍舊是他們各自以前的公司為單位。這整合起來，可不是簡簡單單地部門人員，而是要扭轉他們先入為主的思想。”
“你就知足吧！難道，你沒有看見今天的週一高層例會上面的小田信吾被夾擊的情況嗎？在我看來，他是最慘的一個。
他是屬於腹背受敵的夾在了中間。資歷最淺的他，倒是有一種被南野孝之和小林清志聯合起來欺生的感覺了。”大田飛鳥邊吃邊說道。
“論目前資產規模和重要性在硬金集團的排位，小田信吾所負責的硬金傳媒可是排在了我硬金電商的前面。
雖說我沒有看見他提交給南野孝之的裁員計劃報告，但是能夠從南野孝之的憤怒上面就看出了十二分的不滿意。
要不然，南野孝之也不會主動提出要求介入其中。小田信吾甚至還在會議上面秉持著HORIPRO的企業文化理念，什麼人情味。
這全然不符合我們硬金集團的企業文化。我們奉行的可是淘弱留強。”宮崎龍井慢條斯理道。
“無論是南野孝之，還是小林清志，他們對小田信吾的不滿在我看來，不單單是隻有裁員計劃和財務什麼的，而且還涉及到了信賴和資歷的問題。
這一上來就讓他主持一家子公司的大局，難免就會讓好些人在心裡面不舒服。他提交給總部在裁員和改組計劃當中又沒有表現出自己忠誠的一面，是才被人發難詬病也合情合理。
在你的心目中，也不認可由小田信吾出任硬金傳媒的社長一職。你之所以沒有對他提出質疑，那是因為你忙於和小林清志在打擂臺。
如果在你那裡沒有這一個事情，你十之**也會加入到南野孝之，小林清志的隊伍當中去討伐小田信吾。”大田飛鳥分析道。
“硬金電商的業務相關都是會長力推的一個專案。一直以來，即便小林清志對此多有不滿，也不敢針對會長。
何況會長至今做出的每一個投資專案都是大獲成功。我相信，硬金電商的未來也是前途一片光明。
哪怕我們硬金電商目前是身處於黎明前的黑暗當中，也遲早會有一天迎來光明。屆時，就可以把小林清志的嘴巴給徹底的堵住了。
至於小田信吾，我並沒有太多的負面看法。論專業效能力，工作經驗，以及相關的人脈關係和背景，他目前是最合適的人選。
在用人方面，會長同樣是沒有錯過。唯一讓我有所微詞的地方，仍舊是對方的資歷和忠誠度。
這一個人能夠背叛過去的老闆，也同樣可以做出再背叛一次的事情。”宮崎龍井辯解道。
“你的顧慮也不是一點道理都沒有。個人能力和忠誠度相比較，還是後者更為重要一些。”大田飛鳥直言道。