酒井美玲這一個前臺，只是臨時性的工作。春假結束之後，她還得從東京都返回到高知縣去繼續讀書。
岸本正義自是要招聘一個做長工的前臺。他既沒有招聘那種打扮的花枝招展，也沒有要那種妖豔嫵媚的女性就在於她們的動機不純。
前臺工作收入少，職業上面沒什麼發展前途，但有一個最好的平臺就是給了她們釣男人的機會。
公司越大，越出名，效益越好，那就越是這樣。且不說什麼管理人員，哪怕是一個最普普通通地正式社員，也會有前臺惦記著。
岸本正義心裡面有數的很，像大公司第一年入職的正式社員，年收入都是在五百萬日元左右。
與此相對的中小型公司工作了兩，三年或者三，五年的正式社員，還不是新人，往往也只有二，三百萬日元的年收入。即便是幹上了十年以上，大多數人的年收入也不過四百萬日元左右。
這差距是一目瞭然。再者，正是因為前臺普遍只要求高中學歷，往往也就她們從事不了普遍需要大學本科的秘書工作。
近水樓臺先得月。她們想要找到一個收入較高，工作還穩定的年輕男人，也就只能這般去做的機率最高了。
她們出身普遍不好，社會階層低，家庭經濟條件往往不會寬裕。要不然，不可能不讀大學。
在RB，想要找到一個稍加體面的正當職業，最是容易被中產階級接受，大學本科學歷是必不可少的。
雖說RB的名牌大學不好考，但考入一般性的大學還是相當的容易，甚至有不少大學屬於出錢就能夠上。
這想要進入大公司，那麼名牌大學的學歷是少不了。在RB，普遍能夠就讀於名牌大學的大學生，家庭出身至少也是中產階級。
所以，公司前臺的工作，哪怕收入微薄，沒有個人職業發展前途，吃青春飯的行當，也會有不少只擁有高中學歷，長得還不錯的年輕女性熱衷從事。
這是在於有捷徑走，工作還算體面和輕鬆，最高機率的機會能夠得以改變自身，透過嫁人的方式來實現社會階層的躍升。
岸本正義從應聘前臺工作的廣大年輕女性當中選了一個高中學歷，長相看起來端莊，身材中等偏上，二十二歲的女孩子來充當自己公司的門臉。
除此之外，還招收了一個年齡二十五歲的專職會記，一個年紀二十八歲，曾經做過韓語文字翻譯，還會說一口流利韓語是將來會隨宮崎龍井去韓國漢城建立辦事處和常駐……
岸本正義選人用人的標準，除了罕見人才小林清志的年齡超過了三十歲之外，統統地都只招收二十多歲在社會上面摸爬滾打過兩，三年或者三，五年，告別了職場新人階段的職員。
好處，招收進來就可以直接定崗用，畢竟他們過去就是從事某一個領域的工作，無需像新人菜鳥一樣還要進行手把手的教。
壞處也是有的。他們的腦袋裡面被曾經的公司給“洗腦”，身上或多或少都帶著前公司的一些企業文化，企業價值觀，以及各自對“公司”這一個概念先入為主的主觀認識。
這就不像剛從大學畢業招收進來的新人那般是白紙一張，可以隨意和更好的規劃。
他們也最容易被自己的公司“洗腦”，接受自己想要打造的企業文化和企業價值觀。