“等著瞧吧——”馮伏不跟託尼·佩萊格里尼廢話，南部非洲的效率，不是義大利人能比的。
軍人嘛，做事雷厲風行，轉天組建勞役營的相關命令下達，託尼·佩萊格里尼被任命為第一勞役營的營長，下屬一萬人。
對於如何管理軍隊，託尼·佩萊格里尼並不陌生。
可是對於如何管理勞役營，託尼·佩萊格里尼就一頭霧水，不知道該從何處下手。
好在還有克里斯蒂安人力資源公司的工作人員幫忙。
“很簡單，你就把整個勞役營當成是一個公司管理，引入競爭機制，比管理軍隊容易多了——”來自尼亞薩蘭的克里斯有經驗。
克里斯是白人，中學畢業後輟學加入克里斯蒂安人力資源公司，成為一名聲名狼藉的人力資源經理。
說是人力資源經理，其實幹的是奴隸販子的活，南部非洲國內，有很多南部非洲聯盟國家的工人，他們中的絕大部分都是克里斯們提供的。
“怎麼引入競爭機制？”託尼·佩萊格里尼虛心請教，他現在已經知道，俘虜們的表現，和他本人能獲得的待遇息息相關。
“彆著急——”克里斯不急。
接下來第二集團軍的操作就讓託尼·佩萊格里尼歎為觀止。
要將摩加迪沙這樣的城市推平重建，首先是舊城區的拆遷。
馮伏要求的時間只有六個月，時間短任務重，摩加迪沙雖然只有7個營，要完成這個工作其實並不難。
7個營7萬人，不計算飲用水，按照每個人每天只需要一公斤物資計算，每天需要70噸。
馮伏先把70噸物資分為兩部分，一半作為基礎物資發放下去，另一半就作為獎勵，按照每天完成任務的進度不同分配各7個營。
既然是獎勵，肯定就有多有少。
每天進度最快的營，可以獲得最多的獎勵，份額大概是進度最慢的營的一倍。
大概從第三天開始，託尼·佩萊格里尼就驚訝地發現，幾乎所有俘虜，不管是軍官還是土著士兵，都對工作爆發出前所未有的巨大熱情。
原因很簡單。
進度最快的營，不僅吃得飽，而且還有特殊獎勵，供應物資裡連咖啡和新鮮水果都有，這在以前的東非軍團，是隻有軍官才有資格享受的奢侈品。
進度最慢的營，別說咖啡和新鮮水果，肚子都填不飽，而且食物只有土豆和玉米，以及每人半條鹹魚。
其實也不錯，畢竟還有魚呢。
可是和咖啡以及新鮮水果相比，魚真的太鹹，都不用負責監工的軍官督促，土著士兵們就開始拼命幹活。
第二集團軍啟用競爭機制，各個勞役營內部也有樣學樣，託尼·佩萊格里尼比較倒黴，他負責的第一營，在第一天的工作結束後，進度排名倒數第一，因此第二天得到的物資數量，跟第一名相比整整差了一倍。
“維拉蒂，你帶的第六大隊，在我們十個大隊中排名倒數第一，所以第六大隊明天分配到的物資，只有第一大隊的一半。”託尼·佩萊格里尼心有慼慼，他現在已經意識到，馮伏說的六個月，似乎真有實現的可能。
“南部非洲人分配給我們的任務太重了，我們很難完成。”維拉蒂叫苦。
“別找藉口，其他人能完成的工作，我相信你也能完成——”託尼·佩萊格里尼遞給維拉蒂一個銀色的酒壺，笑容溫暖：“這是我私人送給你的禮物——產自開普敦的上等白蘭地，我希望明天，你能憑藉自己的工作得到它。”
規則都是人定的，為了激發軍官們的效率，第二集團軍給勞役營配發的物資裡，有一些土著士兵難得一見的好東西。
比如託尼·佩萊格里尼送給維拉蒂的白蘭地。
又比如產自西非的咖啡。
再比如產自尼亞薩蘭的雪茄。
 本章完