員工的工資問題，這確實是一個很敏感的問題。
很多老闆都不願意在公眾場合說這種話題。
這種話題說深了，要麼會讓觀眾不滿意，要麼就會讓員工不滿意，非常容易挑起矛盾。
所以很多老闆都拒絕回答這種問題，或者不是正面回答問題。
但是對於這種問題，又是很多人非常感興趣。
雖然楊風捐了五十億，但是並不代表他會對自己的員工這麼大方。
很多老闆寧願捐錢，也不願意給自己的員工加一毛錢的工作。
因為給外面捐錢，可以達到很多的目的。
有很多的所謂捐款，都是左手到右手，並不是真金白銀的捐出去。
就算是真的把錢捐出去了，也是為了提升自己的社會影響力。
以及為了一些計劃提前鋪路，擁有一個好名聲，這是非常重要的。
除此之外，捐款還可以抵稅，更容易跟官方搭上關係。
所以很多老闆都願意捐款，就是因為捐款可以達到很多目的，讓一些事情變得事半功倍。
但是給員工加工資不一樣，這是實打實的把錢花出去了，但是效果不是那麼理想。
讓員工收入提高了起來，對於老闆來說，也沒有多大的好處。
這麼一來，作為老闆自然沒有動力給員工加工資。
很多老闆都認為自己給員工的工資已經太高了，他們不會覺得自己的工資給少了。
所以他們就更加不願意給員工加工資，捐再多的錢也不願意加工資。
除非是迫不得已，不加工資請不到員工，才會考慮加工資。
現在這個問題出現在了楊風的身上，他又會不會願意給員工加工資？
還是跟很多老闆一個樣子，一分錢也不願意多給。
“你剛才提到一些老闆願意捐款，也不願意加工資。”
“其實這不難理解，因為有些捐款存在很多貓膩，只是轉移資產，並不是實際捐款。”
“捐款是自願的，你這個月賺錢了就可以捐，你這個月不賺錢了就可以不捐。”
“但是員工的工資不能漲，你這個月工資漲了，下個月就沒有辦法不漲工資。”
“捐款是一次性的，而加工資是長期的。”
“一旦發現利潤下降，那麼以前加的工資將會成為一個負擔，很容易拖垮一些公司。”
對於一些老闆不願意加工資，楊風也不是不可以理解。
捐款多少，都是看自己的心意，想捐多少就捐多少，不想捐可以不捐，但工資不是這麼一回事。
你這個月漲了工資，下個月利潤不高，但是沒有辦法把工資又降下去。
降工資這種事情，很容易把員工逼走，所以他不是不可以理解這些老闆的想法。
只不過楊風這麼一說，很多人都覺得，他應該是同樣想法的老闆。
如果不是同樣想法的老闆，他現在應該不會這麼說，不會說可以理解這些老闆的做法。
這麼一來，不禁讓很多人對他感到失望。
只是楊風接下來的人，讓所有人聽得目瞪口呆。
“但所有的理由都是放屁，只是為了不漲工資編造的而已。”
“加工資有一千個理由，不加工資也有無數的藉口，只看自己要不要編造而已。”
“一些老闆以加工資不利於後面的發展為理由，無法保證公司的利潤可以長期下去。”