贛南。
今年的春節氣氛濃烈了不少，因為當地農民的收入普遍增加了，海陸豐公司在當地僱員了近1.5萬名員工，加上附屬的英雄乳業也有幾千員工，這些人形成了一股龐大的消費力。
同時海陸豐公司在當地的採購、建設，也拉動了很多相關的企業和個體戶。
不過和壺城糖業的田輝文一樣，負責分公司管理工作近三年的孔克己，是少數沒有被公司調崗的管理層，他今年春節同樣留守分公司。
年初一期間，他透過影片給老家的父母、兄弟姐妹、親朋好友拜年，也發了幾千塊錢紅包。
然後他就將精力投入到了工作之中。
年初二到年初五，他代表公司慰問了還留守崗位的員工，也代表江淼給大家發了過年紅包。
來到了位於贛南的紅都地區，孔克己和當地的管理層、技術人員、員工見面。
海陸豐公司在紅都這邊的產業，並不是製造業和農業，而是科研產業，分公司下轄的15個實驗室中，有8個設立在紅都地區。
海陸豐公司的實驗室，屬於雙重領導，後勤和技術產業化方面就是當地分公司在管理，而技術研發和技術人員的管理，則屬於科研事業部管理。
而海陸豐公司在各地的實驗室，其實透過編號就可以知道在哪個地區。
嶺南的實驗室開頭數字為1，贛省為2，漠南為3，瓊州為4，甘省為5。
其他地區的實驗室之類，也會根據進入的時間和規模，陸續進行編號。
206實驗室的所在地。
這是一個老工廠改造的實驗室，佔地面積為150畝左右。
發了紅包，本想離開的孔克己被實驗室的技術組長石浩拉住：“孔經理，我們的專案有了一些成果，如果孔經理方便的話，我們可以去看一下。”
“成果？”孔克己看了一下時間，現在差不多是上午十一點半了，他點了點頭：“可以。”
在石浩的帶領下，一行人來到了被改造成為實驗室的廠房內。
這是一個生物實驗室。
準確一點，是大型真菌材料實驗室。
本來石浩還想帶他進去實驗室的核心區，不過孔克己拒絕了，因為進入核心區需要穿防護服和進行全面消毒，實在是太麻煩了，他便讓石浩在實驗室外圍區域介紹一下情況就可以。
一間堆放材料的倉庫內。
裡面堆積著各種各樣的“木材”。
“這些就是我們透過真菌培養技術，生產的半人造木材。”石浩拍了拍其中一塊木頭。
“各項指標呢？”孔克己並不關心技術如何實現，因為他非常有自知之明，自己並不是技術人員，沒有必要太深入瞭解技術是如何實現。
“我們一共進行了17次技術迭代，這是第一代…”石浩並不清楚孔克己心裡面的想法，因此他仔細介紹了整個技術的研發歷程。
這個專案的技術原理，就是透過贛南地區豐富的竹材，將竹子進行快速脫水，然後壓破竹子的整體結構，將其變成纖維素、半纖維素、木質素組成的竹纖維。
生產出乾燥的竹纖維之後，將這些竹纖維放入特定的培養容器之中，再注入營養液和特定的真菌。
這些特定改造出來的真菌，已經失去了分解木質素、纖維素、半纖維素的能力，而是隻能吸收葡萄糖和乳酸之類的營養成分。
透過大約三個月的培育，這些真菌會將整個容器填滿，同時真菌生長過程中形成的纖維素、半纖維素和幾丁質，會和竹纖維牢牢結合在一起，將其變成一個有機整體。
初期石浩團隊一直沒有培育出合適的菌種，直到去年十一月份，他們培育的第17代菌種之中，出現了一種比較好的菌種。
該菌種既不會分解其他木質素、纖維素、半纖維素，又會合成大量纖維素、半纖維素和幾丁質，而且這種菌種產生的菌體還非常容易和其他纖維素、半纖維素、木質素結合。