吃完午飯。
回到辦公室，江淼等人還是繼續討論今天的財務議題。
不過考慮到葉美靜上午已經說了三個多小時，便由財務部副經理宋陽接棒。
“老闆，今年扣除需要歸還銀行的貸款、稅金和其他一些費用，大概還有2017億元左右的收入。”
江淼手指輕輕敲打著桌面，隨即轉過頭看向新一任人事部經理魯明禮：“明禮，公司現在有多少員工？”
顯然隨著海陸豐公司的瘋狂擴張，江淼也不太清楚公司現在有多少員工，因為公司的員工數量每天都在增加。
魯明禮翻了翻檔案：“目前公司一共有11萬4728人。”
“已經這麼多了嗎？”
魯明禮補充道：“這是屬於我們公司內部的員工，合資公司的員工並沒有計入。”
他緊接著又在白板上，用記號筆寫了一些具體的資料：“汕美本部1.3萬人，瓊州分公司1.4萬人、贛南分公司1.2萬人、漠南分公司2.5萬人、涼州分公司1.8萬人，全國其他分公司還有3.2萬人。”
“其中實體商業事業部在全國的員工比較多，加起來有近1.13萬人；種植事業部下屬員工最多…”
對於種植事業部的員工最多，江淼確實早預料到了。
畢竟單單是汕美本地的100萬畝榴蓮農場，就需要近7000名員工。
瓊州分公司、贛南分公司、漠南分公司那邊的農場面積也不小，特別是漠南分公司，目前種植種植面積已經達到600萬畝左右，加上在當地的其他產業，加起來就需要兩萬多員工，而且目前還不夠，還在繼續擴招之中。
江淼思考一會。
年底肯定要發多一個月的工資，同時還有績效和分紅。
他看向財務部的宋陽：“現在公司每個月的工資發放總額是多少？”
宋陽翻了翻檔案回道：“老闆，是13億1774萬元左右。”
“那今年發多一個月的工資，績效獎金按照考勤部的資料來，考勤部…”
聽到江淼的話，考勤部負責人李維真隨即站起來：“老闆，目前我們已經完成了所有員工的考勤分析，績效考核表也提交給了財務部。”
宋陽點了點頭：“我們財務部已經收到了，根據今年的資料，績效獎金總髮放額為37億8553萬。”
江淼將兩個數字加起來，然後便問股權管理部負責人王昊辰：“昊辰，今年獲得虛擬股的員工有多少？”
聞言，王昊辰提了提眼鏡回道：“老闆，今年獲得虛擬股的員工，加上之前累計下來的人，一共有14368人，分配虛擬股3億5284萬股，約佔總股數的3.5284%。”
江淼想了想，便作出決定：“那今年就每股分紅5塊錢吧！”
啪啪啪…大家都興高采烈的鼓掌起來。
要知道作為管理層，他們手上至少要十幾萬股，一股分紅5塊錢，就是大幾十萬的分紅。
特別是作為元老的張信誠、江霞夫妻倆，兩人加起來有近三百七十萬股，一下子分紅就是一千八百多萬元。
虛擬股最多的人，其實是林書雅，她因為持有大量高價值專利，目前持有公司近2400萬股虛擬股。
排第三的不是蔣海波，而是羅玉麟，他因為玉麟蛋白的成果，目前持有公司200萬股虛擬股。
蔣海波則以持有160萬股，排在了第四位。
普通基層員工持股普遍在6500到9000股之間。
之所以不派多一點，主要是為了以後考慮。
畢竟明年公司員工中，工齡超一年的員工將達到11.5萬，這些人加起來，大概會持股13%左右。
如果今年單股分紅太多，明年還是以每股5塊錢的分紅來計算，一下子就要分紅65億。