擴張的事，先放放，不要急。資金不是問題，但是建立分部，師資先行。上半年，先準備好兩個分部以上的師資團隊，暑假的時候確定兩個分部的選址。一個原則，必須確保師資之後，才能擴張分部，別想著等分部建立再招人，那樣對口碑影響太大。”
作為一個從事了多年培訓部的老闆，周安安很清楚兩人的心思，卻是沒有同意這般急功近利的做法。
確實，現在很多培訓機構都在大肆擴張，甚至有不少風投都參與進來，看似紅紅火火，分部開了一家接著一家。
再加上招生團隊的覆蓋式廣告推廣，學生數也不少，著實讓外行人看得眼熱。
不過，周安安清楚，除了有限的一兩家培訓機構外，其餘的都活不長久。
分部擴張越快，資金鍊也斷得越快，結果只有倒閉。
沒有口碑和師資建設基礎的培訓部，終究是空中樓閣，鏡花水月。
他手裡是不缺資金，但擴張培訓部需要的不僅僅是錢，還有充足的師資、優秀的團隊、良好的口碑，這樣才能走得更遠。
當然，暑假以後慢慢擴張，也有利於他手中資金的運用。
等今年麗州的房地產瘋狂漲幅過後，他手中的資金將會很充裕，完全可以抽出一部分投入到培訓部的擴張之中。
“好的。”
聽到老闆下了決定的口吻，陶青蓮兩人也沒有再說。
不過她們卻是聽出了老闆話裡潛藏的意思，招聘師資的事情讓她們來做，那麼兩家培訓部的擴張事宜自然是由她們負責。
即便最終負責人選沒有確定，那她們也是最有機會的。
“好了，等學期結束，我給你們包個大紅包。”
“謝謝老闆。”
看得出兩人眼裡的雄心，周安安颯然一笑，沒有再說什麼。
他自然清楚兩人的想法，稍加約束，卻也沒多責備。
有野心是好事，但是這個野心，必須控制在上位者的手裡。
就像周安安前世做培訓部，其中幾個年輕人心思比較野，在他培訓部幹了一年，瞭解這個行業賺錢不少，就想著自立門戶。
結果呢，她們想象中關係密切的家長，根本沒有幾個過去那小培訓部，即便她們的價格更低。
一些接到電話的家長，還悄悄跟他說起那小培訓部低價招生的事，周安安也是用開玩笑的口吻遮掩過去。
雖然那件事並沒有給他造成多大的損失，但也給周安安敲響了警鐘。
原本在周安安的安排裡，陶青蓮和呂長卿是培訓部、英語培訓機構擴張的主持人選，卻不能讓她們覺得那麼篤定。
甚至，在培訓部擴張之後，他還會安排其他人制衡兩人手中的權力，把局勢掌握在自己手裡。
有壓力，才有進步，也才會有敬畏之心。
“說吧，什麼事？”
在藍天咖啡館裡，周安安見到包廂裡的王榮，坐下之後隨口問了一句。