雖說從始至終，他們名流集團都秉著人性化的態度來處理生病員工，但網路上的看客從來都不是理性為主體。
看熱鬧不嫌事大，不顧一切同情弱者，是華夏網民的通病，這也是華夏網路發展較遲，發展速度太快導致。
“這件事的重點是遲江風一家人的未來如何，大家都知道，一旦遲江風從我們集團離職，那他們一家只能面臨悲劇。我覺得，從人性化角度來講，集團可以負擔遲江風的後續治療費用，並且給他們家庭一定的經濟補助。這樣的話，網路上的輿論很快就會平息，還會讓人讚賞我們集團的擔當，讓集團所有員工增加歸屬感。”
身為技術部總監，甚至技術人員難處的潘少府提出了一個比較合理的方案。
目前單純解釋事情的進展，肯定是不夠的，重點是能解決遲江風一家的後顧之憂。
這部分錢，對普通人來說可能是個遙不可及的鉅款，對於業已200億估值、流動資金20多個億的名流集團而言，卻是不多。
“我不同意，如果我們集團開了這個口子，若是後續還有員工遇到同類問題，難道也要負擔全部醫療費用和家庭補償嗎？”
潘總監話音剛落，cfo安婕就提出了反對“我們集團的福利待遇相較同類行業已經高出不少，遇到重病員工也儘可能地不提出辭退，做得已經夠好了。可是，我們集團終究不是慈善機構，不能在這個方面大開方便之門，若不然後患無窮。”
“何況，遲江風才入職不到兩年，在職期間工作時間都很正常，加班次數一年不超過5次，這些都是有據可查的，他的病因不能單方面歸咎為我們集團的工作制度。”
“一旦我們同意承擔遲江風一家的後續所有支出，依舊會有陰謀論者認為，是因為我們集團的制度導致遲江風的病因，覺得理虧才這樣大方。屆時，我們一樣會很被動，得不償失。”
沒想到安總反應如此激動，潘少府張了張嘴，卻是不知道該如何辯駁。
現在有人在幕後推波助瀾，他們集團這樣讓步，確實很可能讓人攻訐集團理虧的緣由。
按照普通人的思維，他們名流集團都已經如此人性化處理了，為什麼還要負擔遲江風的治療費用和後續家庭資助，明顯就是集團的制度問題導致人家生了重病。
“章經理，你覺得呢？”
見潘少府啞口無言，周安安問了一下沒有開口的行政部主管章依琪。
對方是從名流集團尚未成立就跟著的老人了，年紀未滿三十，卻是管著整個集團的後勤保障，稱得上年少有為。
而且，對方手裡掌握著一股常人不知道的力量，看問題的角度也會不一樣。
聽到大老闆問到自己，章依琪開口說道“我覺得戚總他們的話都有道理，相對而言，我也是偏向對遲江風一家提供力所能及的救助，但我們能否想個兩全其美的法子。既能讓集團維持現有的規章制度，又可以讓遲江風一家有後續的保障，人情理法兼顧。畢竟我們要考慮到網民的反應，也要顧及集團所有員工的感受。”
“章經理的這個主意不錯，就按照她的方法來。接下來的記者會，安排戚總上臺解釋來龍去脈以外，後續增加一個總裁發言環節，我親自上臺”
。