三位候選人，其中兩位是海歸派，分別是一男一女。
兩人都曾在培訓公司任職，有一定的管理經驗，還有各自一套的管理理念。
不過，這兩個人的管理理念大同小異，都是借鑑某些上市教育企業的範本。
兩位年紀稍微年輕的海歸派行事都比較激進，都是主張短期內全力擴張，把分部遍佈全國大中城市，中期目標直指上市公司，後期實現全面覆蓋。
用幾個字概括，砸錢，上市，撈錢。
簡單粗暴，而他們要求的年薪，呵呵了。
若是真的能實現他們說的目標，那點薪水也都是應該的。
但是熟知未來幾年教育行業變化的周安安，很清楚地知道，國內不可能出現那麼多市值上百億的**英語。
即便是憑藉他腦海裡的那些先知，也不過是能在江省範圍內打響名氣，走出江省基本上沒有太多發展的優勢。
那些分部開遍全國的，基本上是那種帶有奧數性質、英語類的連鎖加盟機構。
別看他們做得紅紅火火，加盟機構遍佈全國各省，充其量，也就賺個加盟費和每年的資料費。
前期主要靠忽悠，後期服務和口碑堪憂。
基本上，東立一大片，南倒一大片。
從理論角度來講，這兩人可以pass了。
“叫下一位。”
按了按眉心，周安安被前兩位海歸弄得有些心累。
對於今天的面試，他已經不報什麼希望了，隨意地讓美女秘書叫人。
看來，培訓部還是小打小鬧行了，反正他億萬富翁的目標不需要靠它們。
嗯，從固定資產上來算，他現在已經是億萬富翁了，就是沒有上億的現金。
“你好......”
第三位應聘者進來，周安安抬頭看了一下，忍不住眼前一亮，精神一振。
標準的職業套裙裝，黑色絲襪，三十左右的年齡，身材比例不錯。
顏值比照片上好了不少，有點像大男當婚中的那位女總裁配角，成熟中不差美色，渾身上下很有教育工作者的氣質。
不愧是京城師範大學的教授出身，第一眼感覺就很不錯。
“你好，你的情況我大致瞭解了，不過我想讓你先介紹一下自己。”
翻開對方的簡歷，周安安掃了一眼，繼而看著對方說道。
“好的，我是......”
“嗯，如果讓你負責狀元教育的發展規劃，你覺得第一步需要做什麼？”
“第一......”
“那你的年薪要求是？”
“根據杭城這邊的生活水平，我覺得至少要十五萬。另外，我希望周總能根據我的能力和培訓部的發展情況，實行年薪遞增。”
“......”
和這位看似三十來歲實則三十五歲的女教授聊了近一個小時，周安安沒有當場決定，而是讓對方先回去等候通知。
其實，周安安已經決定了哪個人選。
第三位應聘者，杭城本地人士的京城師範離職女教授。
周安安沒有問對方為何從那個不錯的崗位離職，他只看中對方的行事風格。
行事比較穩妥，她的理念是先鞏固江省的地盤，專注口碑，搞出特色，徐徐向周邊省份發展。
上市與否，看發展情況。
這個理念，和周安安穩步發展的設想比較相近。
對方要求的年薪，也在他的接受範圍內。