週一早上上了兩節課，周安安讓人幫忙在下午的大課上點到，便開車去了杭城。
“BOSS，要不講兩句。”
跟在老闆後面，來到技術部員工區的時候，戚良笑著問了一句。
“行。”
感覺到不少員工的眼神都飄了過來，周安安點了點頭。
趕到杭城，匆忙吃了個快餐的周安安在藍鯨娛樂那邊處理完累積檔案之後，第一個巡視目的地就是名流網路，突顯了他對這家公司的重視。
“大家歡迎董事長講話。”
這個時候，身為CEO的戚良作用就顯現出來了，介紹一下董事長的身份，再營造一個良好的演講氣氛，讓大BOSS高興。
畢竟，這裡的很多新員工，還不認識大BOSS。
“啪啪啪……”
隨著公司的三架馬車率先鼓掌，大家都隨之拍手。
一些新員工見到年輕的大老闆，眼裡都帶著莫名的興奮。
年輕老闆好啊，有盼頭。
“在這裡，我看到了很多新面孔，想來還不認識我。不過，這個不重要。我接下來就說兩句，公司發展不錯，離不開大家的努力，我聽說還有很多人已經好幾天沒回家了，要注意身體啊。這個月，大家工資獎金翻倍。”
沒說多少廢話，周安安覺得自己最後一句，比什麼都管用。
周安安向來信奉一個理念，對於底層員工來說，加薪才是最直接的鼓勵方式。
談理想，談未來，談上市之後的股權激勵，那是對於中層以上管理人員說的。
“嘩嘩譁……”
果然，周安安話音剛落，辦公區裡響起了熱烈的掌聲，比之先前高了好幾十個分貝。
有幾個員工，手都拍紅了。
什麼，都沒有錢來得直接。
“BOSS，這位是……”
接下來，技術總監潘少府介紹了幾位重要的技術人員，還有公司新專案微客的研發進度。
農場專案上線，除了必要的維護更新以外，公司的研發重心已經放到了微客專案上。
這一點，認為微客專案大有作為的潘少府等人很是上心。
“保證微客研發的同時，要優先考慮好農場遊戲各個新版本的銜接……最重要的，是突出社交屬性……”
根據腦子裡的印象，周安安提了一些寬泛的建議，讓技術部門的骨幹們眼神發亮。
這年頭，搞技術的都有兩把刷子，但是最要緊的，還是創意。