但是前來報名參加週末測試的家長，達到了400多人，還在持續增加中。
周安安已經高估了自己培訓部的招生計劃，但是卻遠遠低估了海州小學生家長對私立名校的追捧。
在這個分數至上的年代，追求中考分數優異的私人名校，是每一個有條件的家長的首位選擇。
即便是家裡沒那麼好的經濟條件，創造條件也要上。
“要不要擴招？”
面對如此大好形勢，陳柔有些不確定地問道。
“擴招，反正這一週只是測試招生，沒確定錄取人數。我馬上和咱們學院聯絡，招取十位應屆畢業生，去參加培訓。特色人才班從原來的八個班，擴成十八個班，學費從原來的三千五漲到四千。”
市場決定價格，既然行情如此火熱，周安安沒道理把這些錢往外推。
雖說海州外國語學校給他們培訓部的名額只有100個，其中80個可以自定，但是其餘的名額不代表他們培訓部的學生不能爭取啊。
今年海州外國語學校初中部預計對外招收320名學生，來狀元教育培訓過的學生，考上的機率，怎麼也得比外面野路子的強一點。
除了那80個確定的名額，剩餘的學生能有一半考上海州外國語學校初中部，那狀元教育特色人才班的名頭也是打響了。
只要是錄取的家長，肯定會豎起大拇指，說兩個字，牛比。
“好的。”
等陳柔出門，周安安拿起手機，撥通了張主任的號碼。
按照這個特色人才班的擴張速度，暑假的時候，三四五六年級，縮減為每年級十六個班，至少也要六十四個班。
而特色人才班的老師，兼職老師又不合適。
未來這塊業務要穩定發展，必須是全職老師。
目前，狀元教育全職老師的人數也才不過十六人，至少還需要五十人，才能不影響暑假班的擴大發展。
這下子，已經超出了當初和院長約定的好幾倍，他真是一個好學生啊。
即便過了今年的招聘高峰期，以後加上每年全職老師的流動情況，十個應屆生輕輕鬆鬆。
“好的，我立刻安排一次招聘會。”
沒想到狀元教育的後續發展這麼迅猛，身為辦公室主任的張浩很是積極。
學院裡應屆畢業生的就業率，是決定他們工作成果好壞的一個重要標準。
特別是開創一個穩定的就業渠道，那都是一個工作上的亮點。
“麻煩了，張哥，晚上招聘會結束一起吃個夜宵。”
“行。”
當晚，一個小型招聘會在海州學院第二校區舉行，與會者100多人。
周安安只是負責招聘會的前半段，後半段試卷的批改就不是他的事了。
身為老闆，周安安只需要在陳柔羅列出來的入圍名單裡，選擇需要的人才就好。
嗯，到時候在筆試成績好的一批人中，選擇顏值相對看得過去的。
這就是，周安安的主要工作。
“不知道院長吃不吃小龍蝦？”
和張浩說完，周安安轉頭問了一下旁邊的施院長。
前兩次招聘，施院長都只是出席一段時間，轉身就走，結果這次卻是一直停留在現在，還來趁夜宵。