碳化矽作為半導體材料，在全球的各大實驗室已經有了廣泛的研究，其中作為LED照明燈或者其他簡易工業品，更是已經進行了工業化的生產。
同時對比矽晶片碳化矽的優點很多。
例如寬禁帶可以達到高達3.0eV到3.25eV，讓晶片的工作環境溫度提高到800度以上。
這種溫度耐受力，未來什麼扇熱器之類的就不用了，而且可以用在太空探索等條件惡劣的地方。
其次，高的電子擊穿場強帶來了半導體功率器件擊穿電壓的提高，碳化矽功率器件漂移區的寬頻可以降低，因此功率器件可以減少，晶片體積也可以做的更小。
體積更小的晶片是製造可穿戴裝置的關鍵，使用者不想戴個笨重的頭盔或者是幾斤的科技眼鏡裝X。
另外，碳化矽晶片抗輻射能力也強，今後在太空或者強輻射領域工作也不會有任何問題。普通的晶片或者電子類產品，在輻射強的地方基本都會失去工作能力。
但是將碳化矽作為晶片，全球各大實驗室並沒有付諸於實踐，主要原因就是技術問題。
現代工業技術還不足以將糾纏的量子對放入色心，並以此為基礎進行運算，技術難度還是很大。
這也是目前第三代半導體發展的技術瓶頸，包括英特爾在內的半導體晶片企業，就算開始使用碳化矽作為第三代半導體材料，也同樣是做二進位制晶片，而不會是跨時代的量子晶片。
第二天，蕭銘將錢怡叫到辦公室，他需要知道公司的資產有多少。
錢怡翻出系統賬本說道：“天工作業系統和盤古系統總共收益為14億RMB，華威、小咪等產商因為還沒有出貨，所以資金沒有到位。”
“天工系統和盤古系統生態鏈已經盈利3億元，此外譯狗事業部有1.2億元的利潤，華澤公司有3億元的分紅。”
錢怡說道：“總盈利為21.2億元。”
一家剛剛成立一年多的公司能夠有這樣的盈利水平，相當不錯了！至少完爆A股市場的各大皮包公司。
A股市場的那些公司，不虧錢就算好了，能做到年20多億盈利的更是少之又少，很多一年利潤才幾十萬的股票都是利好，還天天瘋漲。
“但是。”錢怡看著老闆美滋滋的樣子，忍了三秒鐘不忍心打擊他。
“但是我們的土地款繳納了9億多，扣除人員工資等日常開銷，還有不到8億。”
錢怡指出蕭銘的缺點說道：“老闆，你對員工是不是太好了？”
蕭銘對員工的確很康概大方，盤古和天工系統出來後，蕭銘平均獎勵實驗團隊50萬RMB，基因表達調控和吞噬II菌落出來後，蕭銘獎勵高思綺團隊每人30萬起步。
如此鉅額的獎勵就是在百億級別的阿理、企鵝也不算多見，而且這些是單項獎勵，和年終獎金不衝突。
“我在激發員工積極性。”蕭銘說道：“這個年代，僅僅是依靠理想和情懷是不會激發員工們激情的，金錢是必不可少的一部分。”
要想馬兒跑就得讓馬兒吃草，獎金制度是盤古科技中重要的激勵制度。
蕭銘要的是員工能夠心甘情願為公司付出，而不是這邊當著你的面在工作，背後對你罵娘。
“是是是！”錢怡作為公司的總管家，說道：“你獎勵人都花了大幾千萬了。”
蕭銘在尋思著身下的9億的資金夠不夠量子晶片的實驗。
實驗中的幾樣重要裝置，例如生產碳化矽的電阻爐類裝置，例如在高溫高壓下以強電流的碳代矽的方式碳化矽中的部分矽原子等等。