章小龍離職的訊息，就像一陣不期而至的風，很快就吹遍了騰訊的管理層。
一個星期之後，這場罕見的大雪終於停下了，而他也辦完了離職手續。
柳雲帶著司機，親自去機場迎接了這位未來的>
其實悠信的點子，柳雲腦子裡是有的，就是依靠著悠悠的推廣渠道，全面複製另一個時空的微信。悠悠如果一定要從內部挖潛，劉世華是一個很好的選擇。
如果由他全面負責悠信專案組，未必不能達到前世>
可是到了這一步，柳雲卻猶豫了。
兩個原因讓他猶豫，並且做出了招攬章小龍的決定。
其一，就算idea（想法）都是柳雲的，但具體執行的是劉世華。公司裡，有人知道劉世華的“能力”，有人不知道，有些人崇拜的不是柳雲，而是劉世華，覺得是劉世華成就了柳雲。
要防止劉世華“功高震主”，同時防止一旦劉世華生出“自立門戶”之心，悠悠科技失去頂樑柱。
這叫做平衡。柳雲之於悠悠，就像古代的皇帝之於整個朝堂，沒人希望出現一個權傾朝野的大臣。他需要的是一種平衡。
這家公司，總歸只能有一個核心，便是他自己。
其二呢……有一個成語叫“此消彼長”。
章小龍留在企鵝，遲早會是一個強勁的對手。
前世，在手機即時通訊方面，雷君的“米聊”本已經搶得先手，結果一年不到，就被小馬哥和章小龍聯手打得潰不成軍，敗下陣來。
今世，如果不挖章小龍，就算柳雲找人提前開發悠信，就算柳雲有安全衛士以及瀏覽器這個強大平臺可以迅速推廣悠信，但他一定能戰勝反應過來後執行力奇強的小馬哥和章小龍嗎？
很難！
一想到QQ龐大的使用者基數，這幾乎是一個無解的難題。為此，他佈下了無數個局。
所以，為了前面的路好走一點，還是把章小龍挖過來更保險。
挖來章小龍，既可以保證研發出“原汁原味”的微信，還能打擊潛在對手的產品品質。
這樣一舉二得的事情，何樂而不為。
在寧江的機場大廳，柳雲的手和章小龍握在了一起。
他的司機，在柳雲的要求下，還在不遠處拍下了一張照片。
他有一種直覺，若干年後，這張照片將會見證一個偉大的時代，它的意義和價值都將無法估量。
柳雲笑呵呵地說：“歡迎章總加入悠悠的大家庭。”
章曉龍坦誠地說：“其實從那天通話之後，我就知道會有這一天，只是沒想到來得這麼快。”
柳雲沒有去打聽原因，但心裡也猜到了大概。
“章總，我說過你的才華和能力，不應該一直侷限在區區的郵箱業務當中。”
他也明白，真正觸動章小龍內心的，不是對方能夠從悠悠獲得多少報酬，而是這句直擊本心的話語。
已經將近40歲的章小龍，需要突破職業生涯的瓶頸，而跳槽悠悠將會是他人生當中的最大一個挑戰。
“多謝柳總的賞識，我也期待在微博這塊業務上，證明自己的能力，也能夠為悠悠帶來更多的收益。”章曉龍興致勃勃地說著。
微博嗎？