吳遠的調子，起得很低。
他並沒有因為對方是堂堂大學生，就故意唱高調，畫大餅，千方百計地把對方留下來。
他需要的是腳踏實地的人。
而不是把騰達當作跳板的投機分子。
“所以，如果你們能接受這個工作內容的話，那就現場面試，做個圖。如果不能接受，那你現在就可以走了。”
吳遠說完，端起茶杯喝水。
悠悠地喝了兩口之後，孫磊和董健誰都沒有走。
反而躍躍欲試地，有了些相互較勁的意思。
吳遠放下茶杯，拿出兩張空白圖紙，木工鉛筆和成套的作圖工具道：“給你們半個鐘頭時間，畫一幅騰達公司的平面設計圖。尺寸資料在這裡。”
這個題目不難。
但想要畫好，也不簡單。
最起碼工程製圖的基礎得過關。
不過吳遠顯然低估瞭如今大學生的含量。
這些人可都是實打實地靠實力考上，並且靠實力畢業的。
區區一項工程製圖的基礎學科，功底紮實程度，絕對秒殺已經替吳遠畫了好多天圖紙的三徒弟朱六標。
半個鐘頭後，吳遠看著兩份都可以打95分以上的圖紙，直接伸出手來：“恭喜你們，面試透過。”
倆人相繼跟他握了手，興奮之餘，突然孫磊面露難色。
吳遠看出來了，直接問道：“有什麼問題，儘管說。”
孫磊解釋道：“吳總，實不相瞞，我們畢業生的分配工作，早在去年九、十月份就開始了。我被分配到了建築管理局，一直實習到現在。我擔心現在毀約，可能有點麻煩。”
“建築管理局？”吳遠面露怪異道，“我倒是認識你們的領導，改天我探探口風。”
旋即又問董健道：“你這邊有問題麼？”
董健直搖頭道：“我沒問題，我就想問問，公司給不給配電腦？”
吳遠不由一臉地玩味之色。
事實上，他是打算為這倆高材生配電腦的。
畢竟今後裝修設計，在電腦上做，既高效，又是個趨勢。
但他依舊沒把話說死道：“如果有需要，會的。”
吳遠這邊大致聊完，外頭的面試還在如火如荼之中。
直到一天下來，范冰冰和馬明琪才確定了部分人選，拿過來讓他最終裁決。
好傢伙，吳遠一看名單。
快把公司變成女兒國了，大部分都是女的。
所以第一步，他就先把碩果僅存的兩名男性行政人員和兩名男性財會人員留下來了。
否則真搬到啟華大廈去，整個公司沒幾個男人，真有點體力活，都沒人搭把手。
至於剩下的女性人選，就按照末尾淘汰來了。
就這樣，很快確定了名單。