第二五二章：商談的策略
回到了廣州高橋潮牌彩雕有限公司，林強先循例領著大家參觀了展廳和生產車間。
何遠和丁蓉沒想到林強的公司規模還不小。
“你們公司每個月的背景牆產量有多少？”何遠問道。
“我們最大的月產能大約是15000平方，現在只是開兩班，每個月的產量12000平方左右。”林強道。
丁蓉道：“譁，算平均按1000元/平方來計算，林總你們公司每個月的產值也不小呀。”
林強笑笑，“產值怎麼大也很難跟老何這些房地產商呀，他們隨便一期的房子賣出去，賺的錢頂得我們好幾年的利潤，對吧，老何？”
“別看我們表面風光，其實房地產的投入很大，如果房子滯銷的話，財務成本會成倍增加，壓力山大呀，弄不好連回本都難，要是遇到資金鍊斷裂，分分鐘會破產跑路。還是林強你們這種實業公司好呀，既賺錢，又風險可控，我要是有你這樣的技術，也寧願開一家這樣的公司，不用每天頂著壓力，連個安穩覺都睡不好。”何遠搖了搖頭，道。
大家來到了高橋五金加工廠。
加工廠的面積不算很大，呈長條形，乾淨整潔，地刷著地坪漆，注塑機、衝床、刨床等加工機械沿牆邊一字排開，材料、半成品、成品在指定位置整齊堆放，工人們正忙碌的工作著。
林強介紹道，這個五金加工廠是專門為覃曉花他們那間大公司加工零配件的。現在，華光集團總部最主要的那幾種發外加工件，已經悉數被林強攬了過來，翟忠權本來還想著把全部的發外加工件都交由他加工的，林強不想過於張揚，況且有許多的加工件價值不高，品種繁雜，質量的要求也不高，原來的代加工廠完全可以加工得出來。林強清楚，原來那些小型加工廠光是製作模具花了不少錢，不想趕盡殺絕，以免引起眾怒，反給自己帶來不必要的麻煩。
現在，那幾種數量大、價值高的加工件，每個月都能為林強帶來大筆穩定的收入。只要華光集團不出現大的人事變動，這種穩賺不賠的生意，林強能夠一直做下去。
在五金加工廠最裡面的機修間裡，章國志正領著兩個機械師傅在趕製第二代的半自動裝砂機，見到林強他們進來，章國志興奮的向大家介紹道，經過白廟碼頭那套第一代裝砂機的試執行，他們幾個已經制定了改進方案，第二代裝砂機的效能將會有不小的提高，因為已經有了之前的製作經驗，章國志說，他們同時進行三臺裝砂機的製作，一個星期左右的時間能完成。
“林總，你們整個工廠管理得井井有條，手下的人工作效率很高，真是強將手下無弱兵呀。”從五金加工廠出來，丁蓉禁不住感嘆道。
林強笑道：“剛才那個章國志是我們的技術廠長，整個潮牌企業的裝置執行、維護、升級改進都由他一手負責，大家在彩雕車間看到的那個何光，是我們的生產廠長，負責全公司的生產安排，有了他們兩個，我基本不用把心思花在公司的具體生產了。”
當初在成立潮牌彩雕股份有限公司時，林強為章國志和何光爭取到了每人2%的公司股份，曹旭當時還主動讓出了這4個點股份出來，現在看來，各個合夥人都從內心覺得，何光和章國志完全有資格獲得這些股份。
今年年初，幾個合夥人在討論提高公司人員的工資待遇時，除了一線生產工作人的工資整體提高12%外，覃曉花身為大型企業的董事長，深詣用人之道，還提出要大幅提高公司管理層的待遇，特別強調要增加幾個老總和廠長的薪酬。
在這之前，林強一直跟聞婕、小彥象徵性的每個月從公司裡領三萬元的工資，何光和章國志每人也有二萬元的月收入。現在，公司的規模和效益都了好幾個臺階，覃曉花提議說，要按正規的大型公司年新制來執行，經過討論，一致決定，林強作為公司的總經理和掌舵人，年新108萬元人民幣，聞婕和小彥作為公司副總，年新88萬元，而何光和章國志作為主管廠長，每人68萬元。
按現時潮牌彩雕股份公司的贏利能力，這部份的年新支出完全不成問題。對林強、聞婕和小彥來說，這部份收入的增加並不算什麼，他們還有著鉅額的分紅，可對何光和章國志來說，一下子增加了二、三倍的收入，那份吸引力真的是非常巨大，也讓他們更加的把全副身心都放到了工作。
下午三點左右，原陶瓷營銷部經理楊偉雄帶著手下的幾個區域主管來到了潮牌彩雕公司，參觀了樣本廳和生產車間，並在三樓的會議室裡聽完林強用幻燈機作的專業而詳細的介紹後，對這種高檔的彩雕背景牆有了深入充分的認識，真正從選材、工藝、製作、包裝、配套產品等等方面看出了潮牌公司的產品跟佛山市場那些平面彩印產品的品質區別。
“林總，你們公司現在總共有多少特約經銷商呢？”楊偉雄問道。
林強把自己公司的運作模式向楊偉雄他們介紹了一遍，“我們公司在全國的幾乎所有一、二線城市都有特約加盟經銷商，連三、四線城市在內，總共在超過一百個城市裡有近四百家經銷商。”
“那你們公司的產能可以滿足市場的需要嗎？”