明眼人一瞧，就知道，院長缺乏經驗和系統訓練，不要說其他高難的，有時候院長用的天平配平估計都是一個問題。
所以，老趙有時候心裡也嘀咕過，“時不時有的人天生就是領導，而我們天生就是牛馬？”
張凡雖然人在鳥市，王紅就像是監工一樣，天一亮就會監督張黑子工作，首先就是各種郵件。
有期刊邀請的，有會議邀請的，這些張凡都是大概瞧一眼，然後王紅都會用張凡的口吻客氣的拒絕。
剩下就是醫院的各個科室的事情，這些是張凡的重點要關注的。
看到趙燕芳的郵件，張凡都不用思考，直接就發了一條資訊，大浙團隊近期內的主要任務是：蛋白質蛋白質/核酸/小分子複合物從結構預測推進到功能註釋（如酶活性中心、別構調控位點）。
說白了，大浙就是茶素的下游，茶素搞預測，大浙搞檢驗。目前的蛋白預測，茶素這邊的正確率是40%，這個在科研上是大進步，甚至是飛躍性的進步。
但在臨床上，這玩意還不行。所以大浙這邊一邊確定正確與否，一邊還要去測定蛋白功能。
等這邊功能測定完整後，然後茶素大浙聯合開始針對性的聯合研發。
張凡對於一個團隊或者一個單位的侵蝕是有點功力的。就像是當初吞併數字醫院一樣，剛開始先合作，等你發現，你都成人家的下屬單位了。
至於具體的工作，張凡是不會插手的。
當然了，大浙這邊理解也行，不理解也行，但必須執行。
鳥市的早春，還是挺凍人的，這地方就是典型的什麼半乾旱還是啥氣候，冬天比茶素冷，夏天比茶素熱，空氣還尼瑪不流通。
迎著清晨粉紅色的煙霧，吸著臭雞蛋的空氣，張凡早早就去了政府，今年鳥市的情況比往年好了很多，黑子這就積極的來給領導彙報了。
訴訴苦，談談困難，不然領導總覺的茶素醫院富的已經用金鋤頭了，這是不行的，這種條件艱苦的螺絲要不定期的給領導上一上，不能鬆懈的。
張凡來彙報是不用排隊的，接到通知的白秘書早早的就在大門口小車班的辦公室裡等著了，小車班的班長客氣的陪著白秘書聊著漫無邊際的話題，什麼西伯利亞的風了，什麼北極渦旋今年是左旋的還是右旋的了。
原本小車班司機還想著能不能把今年的油料報銷略微提一提，不過看白秘書的臉色，也就忍了下來。
當張黑子紅牌牛頭進入大院的時候，白秘書眼睛亮了，兔子蹬腿一樣，蹭的一下就跑了出去，比自己領導都積極。
白秘書肯定要積極了，自家領導雖然嚴肅，但不像是張黑子，黑子是不嚴肅，但難伺候，愛挑小毛病不說，找到小毛病就讓你給他弄東西。
去年自己辦公室的招待費用就超了，自己左騰右挪的好不容易填補上，雖然給領導彙報了，但這種事情總不能讓領導擦屁股。
他對黑子是極度的佩服，打秋風打土豪，敢把主意打在自己辦公室的，全邊疆也就只有這一號了。
“白主任早啊！”
張凡下次，抓著白秘書的手熱情的搖動著。
“您辛苦了，您辛苦了。”白秘書都有點緊張了。
“我辛苦什麼，你們才辛苦呢，領導工作多，你們任務重責任大，你們是真辛苦啊。”隨口誇著對方，忽然問道：“領導最近心情如何？”
“額！”
“呵呵，白主任，不稱職啊，領導心情如何你都不知道，不稱職啊。”
不說都不行，白秘書連咬牙切齒都不敢。
“還好，還好。”
辦公室裡，張凡喝著茶，看著領導批示檔案。
等領導批示完畢後，張凡超前伸了伸脖子，笑著給領導說道：“領導，我這次來是想親您去給茶素婦幼中心剪綵！”
領導仔細的看著張凡，用審視的眼光，像是要看透張凡一樣。
不過黑子的臉黑皮又厚，不用X射線估計是穿不透的。