不是什麼健康率了，也不是什麼寄生蟲了。
華國醫療改變最快的是嬰兒的夭折率和產婦的死亡率，因為這裡面有紅線的。
而且這種紅線還是沒有規定的紅線，一般來說，醫院並沒有明確統一的嬰兒死亡率紅線，但各級衛生健康部門會給轄區內的醫療機構設定相應的婦幼健康工作目標，其中包括對嬰兒死亡率的控制指標。
這玩意是沒辦法拿到檯面上來說的，你說它是法律，它沒有任何的法規條例來明確。
但，有時候世上的事情就是很奇特，拿不到檯面上來說的，才是正兒八經最厲害的。
比如目前華國能超過發達國家的醫療資料是什麼？壞的很多，比如抗生素的使用率，但好的並不多。
可嬰幼兒的夭折率是低於絕大多數發達國家的。
為什麼？
因為這個上不得檯面的紅線就放在那裡，你超限了，上級會拿著你為什麼進門先邁左腳的理由就給你免職了！
有時候，甚至免職了還不行，還要追查你為什麼脫人家褲子！
華國體制內，一般是一罪不二罰的。
但這種上不得檯面的紅線，就不行了！這也是為什麼華國嬰兒夭折率能幹翻絕大多數發達國家的原因之一。
所以，張凡對於有些科室是格外的偏心。
像是什麼急診中心了，婦產科了，傳染科了。
這些科室，每年虧的都漏屁股了，張凡還是一臉的笑容，甚至薛飛來辦公室如同土匪進了女兒國一樣，連吃帶拿的。
張凡還會說一句：嘿！我就喜歡你這個不要臉的性格。
其實這都是有原因，人這玩意很複雜的。
領導說一句，我拿你當我親兒子一樣，這話是真的嗎？他想的絕對是想讓你要像親兒子一樣的給他幹事。
“我知道，我也在心內科呆過啊，我怎麼可能不知道呢。你們是無名英雄啊！醫院是有點虧待你們了。
不過，醫院也有醫院的難處。內分泌的研發目前是重點啊，咱們不研發，國外就會研發。
然後人家研發了，轉頭就高價賣給咱們，同志們，要有危機感啊。
你們心情我是理解的。其實我一直等著你們呢，就希望你們像今天一樣，有什麼事情就說出來，說出來心裡舒服了，繼續保持咱們茶素醫院心內科是老大的風格。
這樣，我手裡還有點資金，我給你們補貼一點。
但我要明確一點，這個事情只能在咱們辦公室內進行，一旦出了辦公室訊息走漏了。那我可就不講情面了。
這麼大的醫院，你來說不公平，他來說不公平，醫院的工作還怎麼辦？
也就是你們這幾年的付出和努力我是看在眼裡的，這才給你們打破規則，這本來都不應該發生的。
你說對不對任書籍？”
任總趕緊點著頭，“對，對，是我們考慮有點欠缺。醫院的工作是該一碗水端平。”
六個正副主任慚愧的都不好意思了，不過還是看著張凡。
“這裡有三個億的專案經費，是醫院留著應急的。我全交給你們。記住，千萬千萬要保密。
這個事情要是被其他科室知道，我把話放在這裡，能給我也能拿回來！”