要論格局，茶素醫院的領導班子裡，估計就李存厚有點格局，不過這個貨這幾年也學會了，只要你別來煩我就行。
其他人，充其量也就是個村幹部的水平。
比如張黑子，我不佔你便宜，你也別佔我的便宜，如果非要讓我佔你便宜，我勉強也行，但你絕對不能佔我便宜。
用一些幹部的話來說，張部的鬥爭水平還處於臉紅脖子粗的級別。
回到茶素以後，張凡就不怎麼操心電力公司的事情，治病救人，人家錢也給了，賬也結了，張凡肯定不會再操心了甚至有點擔心人家找回頭賬。
因為這種回頭賬的事情，張凡經常幹，有用的時候，給多少都覺得不算多，用完了，晚上就肉疼的睡不著，比如鳥市，有用的時候，鳥市是張凡的領導，是張凡的後盾，用完了，張凡又覺得自己吃大虧了。
心裡很不甘，純粹的是掉水裡要命，上岸了就要錢。
電力公司這邊，上下一改緊張的氣氛，領導的髮型又不亂了，走路也開始四平八穩了，「茶素醫院的張部還是良心啊，早點給人家把款子打過去，月底的時候，找個合適的藉口給人家一點福利。
聯誼也行，慰問也可以，嗯，慰問算了，張部的級別有點高，就想辦法聯誼吧。」
「還有，這次受傷的孩子們都是咱們的子弟學校的孩子，這也算火線考驗過的，造表，受傷的全部入編，受傷嚴重的還要多多照顧一下，各個分公司的後勤了，行政了，都可以讓他們挑選。
一定做好家屬和孩子們的工作。」
這種企業，比體制內有個優勢，就是隻要沒人鬧，只要不死人，上面會裝著看不見，下面也會裝著沒發生。
比如安全獎，工傷，很多體制內的一般不太願意上報，因為這是個扣分項，而企業就不一樣了，人家絕對會上報的，就算扣錢，也無所謂，錢嗎，王八蛋花了我再賺，只要沒有隱患就行。
果不其然，一群未必能進編制的，進了一次醫院，就有編制了！
誰去鬧，誰都不去鬧，這才是真正的民不舉官不究。
王紅操心了大半個月，啥事都沒發生，對老陳雖然不忿，可內心深處還是挺佩服他的。
隨著天氣越來越熱，茶素醫院也進入了結婚期，這兩年茶素醫院的小夥子大姑娘們很搶手，以前的時候，茶素醫院的護士找物件不是特別的順暢。
一般最好的選擇就是醫院裡的醫生，邊疆醫院有個比較有特色的就是，護士們的家庭條件相對來說都還算可以，畢竟都是本地人。
而醫生就不行了，比如張凡他們這一批，能從內地跑來這邊的，清一色家裡條件都不好，比如薛飛，當年就是揹著行李來的，張黑子其實也一樣。
不過這兩年就不一樣了，能從本科幹到博士的醫生，家裡最起碼比張凡薛飛他們強不少。
很多人只是看見醫生好像很穩定，收入也不錯，社會地位也挺好。其實這裡面篩選掉了很大一部分人。
有的本科畢業，實在是讀不下去了，二十五六的年紀覺得天下就這麼大，乾點什麼不比當醫生強。
有的本科畢業是實在沒錢繼續讀下去了，只能早早進入社會。
可問題又出來了，現在醫院幾乎都是碩士起步，去社群去鄉村，很多人幹幾年，都不用人勸說，自己就離開這個行當了。
所以，醫療這個行當的培養期，真的是一個比較麻煩的事情。
而茶素醫院現在的年輕人，內部消化已經很少了，醫生找院外的比較多，護士也是嫁給院外的佔大多數。
茶素醫院的婚禮，有個領導講話的環節，老黃、歐陽極其喜歡這種事情，每次醫院有
人結婚，他們就會在這個環節上，說一說年輕人的優點，講一講年輕人的未來，然後語重心長提出要求，給對方的配偶和家屬也著重講述一下醫院的工作特點。
其實就是三句話，這個小夥子大姑娘很優秀，醫院要著重培養，以後他就是科室主任，她就是科室護士長，你們家屬要大力支援，醫院加班多，家裡有困難要克服一下，當岳父的當公公的要多給與支援。
然後，這個習慣就成了一個不成文的慣例，誰要是結婚院長沒去發言，不說別人，光親屬們都會竊竊私語，誰誰誰都是院長上臺發言的，你怎麼沒請來院長，是不是你不努力啊，是不是你沒前途啊。
所以，一到夏天，邵華就給張凡準備了不少的紅包，有時候也會開玩笑的說，你家兒子啥時候結婚啊，這回禮可收不老少啊。
邵華不是特別喜歡湊熱鬧，張凡也不是特別喜歡湊熱鬧。
兩口子就是那種明顯的八零後，可不知道為什麼，生了一個極其喜歡湊熱鬧的孩子，每次但凡有這種能吃席的機會，他是相當積極的。