對於醫院改善生活這件事情，醫院中的在職員工，對於張凡的強勢算是第一次真正的見識到了。
早先的時候，雖然歐陽已經在衛生局就職了，可大家還是覺得歐陽是市醫院的老大，雖然張凡成了第一常務副院長。
可很多人心裡總覺的張凡是小張院長。這也是很多信任領導的共同要面對的問題。有些領導上任後，先抓衛生環境。
然後從小問題開始立威，既能達到立威的效果，也不會初來乍到的讓很多人牴觸，因為都是小問題啊，也沒理由反對。
張凡沒這個想法，或者是沒這個心眼子，這玩意這種做法裡面是有道理的，當老毛說過下車伊始後，很多很多領導下車就開始管衛生。這是一種學問，張凡沒學過。
歐陽當初準備也是扶上馬，送一程。
老太太當初其實也擔心，擔心張凡壓不住一些科室的老主任。
結果，張凡成了第一常務副院長後，第一時間，就把醫院食堂的老闆給踢了。
歐陽也知道食堂的飯難吃，可她不是外科醫生，難吃中午還是可以出外面吃飯。
偶爾吃一頓，她也沒覺得多難吃。
可外科醫生不一樣，天天中午，甚至連晚飯都是食堂送飯到手術室的，好多外科醫生吃飯如同受刑一樣。
這是張凡深有體會的，所以，他上任後，什麼都沒多想，直接用招標，成立後勤服務公司。
這一下，萬年不動的關係戶，讓張凡給弄了出去。
說實話，茶素或許其他地方不知道張凡，可政府體系，特別是有點地位的，太清楚張凡是誰，誰是張凡了。
所以，原本好些人，等著看熱鬧，看張凡怎麼把人家踢出去，然後再怎麼想辦法把人家再請回來。
結果，氣勢洶洶的食堂老闆一去不復返。
這下，讓很多有心有想法的人偃旗息鼓了。歐陽還挺得意，她覺得這都是她教導有方的緣故，其實是張凡實在忍不住食堂的豬食了。
然後，從市醫院的一系列的動作後，大家慢慢的習慣了，市醫院終於從歐陽時代進入了張凡時代。
張凡從不和歐陽一樣，一天沒事就趴在窗戶口，如同間諜一樣，偷偷看誰遲到了。
他下放權利，我不管你中午來還是半夜來。科室的手術，科室的病號沒人看病，出來事情，我第一時間就收拾你科室主任。
能幹，幹，不能幹，給我換人，我後面還培養著一大幫預備主任呢。
所以，從歐陽到張凡的過度，沒什麼動盪。如果放在一般情況下，換個院長，首先就要出走一大幫人。
而，市醫院這次權利傳遞的時候，紋絲不動。
然後，醫院要成立研究生教學點，大家雖然嘴上不說，可心裡還是得意的。咱醫院現在不是簡單的地區醫院了。
緊接著，分院成立，斯坦土豪的就醫，讓大家的收入肉眼可見的翻了好幾倍。
在一零年的邊疆，一個住院醫能拿到接近兩萬，說實話，讓他去鳥市，他都不去。各大醫院的住院醫，算上回扣亂七八糟的，一月也就撐死一萬過一點。
這個住院醫，還是要高年資住院醫，還要昧著良心開藥，才能拿到這個數，而茶素的醫生們只要認認真真，都不用昧著良心就能拿這多，所以，一時間不光醫生們高興。
當地的就醫的患者也高興了，良心醫院啊！從來不開大處方。
誰願意被人罵呢？
名有了，利有了。
市醫院的風貌立馬不一樣了。
然後，救援飛機，各種高階的器械，一個一個不停的充塞進了市醫院。
而且，隨著普外博士的進入，原本以前掛著羊頭賣狗肉的實驗室終於也運轉起來了。以前的時候，這個實驗室，就是擺設，就是歐陽拿出來嚇唬領導的。
用一句唯心論來說，越旺的時候，只會更旺。這也算是張凡的旺帶著市醫院旺。