所以也就導致了，人手一直都非常緊缺的窘況。
這個問題一直都沒有什麼好的辦法，她們其實也都清楚，隨便招個人進來，如果能力不行，其實對專案進度並沒有什麼太大的幫助，反而還會拖慢進度，根本沒有什麼意義。
可是……
知道歸知道
難受還是一樣的難受，工作量確實是的太大了。
“唉，你們這個部門沒有實際效益的體現，目前專案也不算多，所以估計你們領導也不怎麼敢往上面提找人的事，你們先忍忍吧。”
“哈？喂，豬頭，你這個董事長怎麼當的？說好的霸道總裁呢？”
“說好你個頭。”
葉智又是一個彈指，彈的沈璐額頭都紅了，“就算我是董事長，做事情也要按照規章制度來，偶爾有點小特權還可以，真要明著來，說可能不會有人說，可實際上肯定會有很多人不滿的。”
“招人而已啊，應該問題不大吧？”
“哎喲，璐璐，你是不是一下班就沒有腦子了呀，葉神的意思是等這個專案實施下去了，這個CF要是帶來的效益還可以的話，他就好操作很多了呀。”
沈璐還迷迷糊糊的看向某人，“是這樣嗎？”
葉智無奈搖著頭，摸摸沈璐的腦袋，深情款款，“璐璐，是我不好，可能是我平時對你太苛刻了，以至於你現在已經變成了一個制杖，是我對不起你。”
“……”
“葉智，你想吃屁嗎？”
“不，我不想。”
“滾蛋，真的是，三天不打上房揭瓦，我看你就是欠揍。”
雖然沈璐這個部門是負責智信科技及子公司所有的官方的社交賬號管理，對企業形象影響不小，但其實公司裡有很多人都覺得這是一個可有可無的部門。
要不要都無所謂。
因為大家都覺得智信科技已經知名度很高了，完全不需要什麼官方賬號來操作自己。
可實際卻是……
在擁有了官方賬號之後，民眾對於智信科技的瞭解要比以前深入得多了，很多人其實以前都並不是很瞭解智信科技具體是做什麼的，而沈璐她們這個推广部，卻讓大家都能接觸到更多。
看似沒有什麼作用，可實際上卻讓智信科技許多業務、人才吸納變得更加順利。
只是這是一個潛移默化的過程罷了。
想要看到具體的表現，那需要從資料的角度來進行分析，所以這個部門的績效其實是不太好計算的，所以在沈璐之前的那一任負責人也暫時不敢往上提，想著等作出業績來了再說。
誰知……
天有不測風雲！
她突然就懷孕了，來的有些突然，因為平時工作太拼，也太把身體的一些不適反應當回事，當她檢查出來的時候都已經快四個月了，這幹了幾個月之後不得不休產假。
所以才給了沈璐這個表現的機會。
“好好幹，等這次公司的官宣效果出來了，我給你們整個部門申請旅遊。”
“去哪？你這傢伙死摳死摳的，要是弄一個什麼周邊遊，你看我揍不揍你？”