吳華和劉梅去了車間，把工人們都聚集到了一塊，簡單跟他們說了團隊合作的事情，並給他們設定了獎項。
4個小組，每組50人，每個小組每天必須完成總量200件，達標超過200件的，每組每人獎勵5元，達標超過50件的，每組每人獎勵8元。不達標的，團隊每人扣除一天工資。
這一獎項一公佈，人群中頓時炸開了鍋，他們關注的並不是不達標要扣工資，而是好奇居然有這種工作方式。
吳華站在前頭，看著大家交頭接耳的議論紛紛，內心也是有些期待，他不知道工人們會做出怎樣的選擇，畢竟沒人參與過這種工作模式。
“那我們的工資還是一樣算嗎？”人群中有個較為大膽的阿姨問出了話。
其實，這也是大家想問的話。
之前是每人按3塊一件的工價計算，每天大概完成3件，就有9塊錢，只是現在不知道是按怎麼來計算工價。
吳華見有人問，心裡稍微安心了些，有人提問便代表有人好奇，有人好奇應該就可以發展模式。
“有的，按照你們平時的工價，你們小組製作了多少件，就給你們多少的錢，小組做的越多，團隊獲獎的機率就越大。”吳華站在前頭，朗聲說道。
“太好了太好了，那我們什麼時候可以開工。”
“是啊是啊，我們怎麼來分組？”
人群中又是一陣鬨鬧喧囂，工人們都很是期待接下來的團隊合作。
因為他們每天工資最多也就8塊到10塊左右，團隊合作不僅可以得到相應的工資，達標了還有額外獎勵，這是從來都沒有遇到過的好事。
吳華看著工人們高漲的熱情，很是激動，看來這個方式不錯，發展順利的話，完成工作量是絕對沒問題的。
吳華揚起了手，朝著大夥喊道:“好，大家不要吵，下面我們來分組。”
按照服裝製作的四個流程，吳華給他們劃出了四個圈，一個圈代表一個環節，讓工人們自由選擇自己認為自己比較擅長的工序操作。
很快的，四個圈圈周邊都站滿了人，吳華目測過去，每個圈圈基本人數都差不多，於是便開始分組。
第一個圈站出來12個人，第二個圈站出來12個人，第三個圈站出來13個人，第四個圈站出來13個人，一共50個人，作為第一組。
以此類推，剩下的200個人被分成了4組，每個人都配有相應的記號，且都在劉梅那邊做了登記，方便日後結算工資。
最後一組多出了個徐秋萍，為了不讓其他組有意見，吳華便安排徐秋萍去吳勝榮服裝整燙那邊幫忙。
雖然徐秋萍很希望留下跟大夥一起完成工作，但是既然小華這樣安排，必定有他的想法，所以徐秋萍也沒說什麼，跟著劉梅便去了服裝整燙區。
吳華給大夥安排好分工，並給他們設定了時間，每天下班前15分鐘交貨，方便統計。
工人們聽了吳華的安排，很快的便投入了生產，大家都興致勃勃的衝著獎金去了。
搞定好服裝廠的事情，吳華便回了宿舍，回去宿舍見哥幾個都不在，於是吳華便獨自下樓去吃晚飯了。
吃完晚飯，在外頭走了走，吹吹涼風，一走便是一個多鍾，回去宿舍的時候，哥幾個都衝完澡睡下了。
吳華沒有打擾他們，輕手輕腳的去衝了個澡，躺在床上倒頭便睡了。
時間過得很快，學校已經可以看見有同學開始穿變色茄克了，工人們也在三天多一點的時間內便趕製完了三千二百件茄克。
吳華與劉冬梅也在不久後的週六裡，搬進了那個屬於他們的愛巢，一切都朝著好的方向發展。
遠在香港的鐘先生也聽到了內地變色茄克的高產，打來電話祝賀，吳華深知鍾先生心繫第二款變色茄克，於是便也開始著手準備。
天氣漸漸轉涼，過了深秋便要入冬了，吳華想著秋款的變色茄克基本上已經覆蓋了市場，於是便藉著這股東風，開始研製第二款茄克。
經過幾天的努力修改，冬款的分體式棉衣茄克樣板圖正式出爐。
這是一款冬裝版的變色茄克，分成內外兩個部分，可拆洗也可分開穿。
當吳華拿著分體式棉衣茄克到周家時，周常德眼裡都透著濃濃的光芒，第一款的變色茄克已經讓他賺的數錢數到手軟了，沒想到吳華這麼快又研製出了第二款的棉衣茄克。真是不可思議！
吳華簡單的跟周常德解釋了下分體式棉衣茄克的特色和亮點，並說了這次銷售的方案。
周常德聽著吳華彙報的工作程序以及銷售方案，很是滿意的點了點頭，到最後還是那句話，廠裡的事情全部都吳華自己去決定。
吳華點了點頭，說了聲好。雖然周常德一直說什麼事都自己安排就行，但是吳華想著，作為一個合夥人，不管對方再怎麼信任自己，自己該做的彙報工作還是要做的，這是對合夥人最起碼的尊重。
離開了周家，吳華便去了趟服裝廠，用廠裡的傳真機給鍾先生傳真了分體式棉衣茄克的樣板圖，並打通了他的電話，讓他就那張圖可以自行先設計安排一些宣傳廣告，有利於後期的推廣。