“我們品牌現在也有四五家服裝店，基本上也算是走上軌道。”趙紅兵出聲道：“我們公司現在對一些服裝類從業人員，應該也有不小吸引力。”
以前，尤里斯服飾僅有一家*店，前途未定對服裝零售從業人員，自然沒有多大吸引力。
現在，開設有五家*、將會大規模擴張的尤里斯服飾，對不少從業人員，應該有比較大吸引力。
一個擴張中的品牌，最需要的是成熟的從業人員。雖然僅僅只開設有五家*店，但趙紅兵已經感受到，在未來幾個月的大擴張中，品牌人才必定極度的缺乏。
“如果可以的話，我們可以從波頓世服飾那裡挖一些人才過來。”趙紅兵摸了摸自已下巴，嘴角一揚笑道。
華夏服飾零售品牌雖然較多，但很多品牌卻有著明顯的區域性。某些品牌在華北較為出名，但在南方沒有一家零售店和一點名氣。同樣，某些品牌可能專攻華東市場，某些品牌則在西南較為出名。
波頓世服飾雖然在全國各地都有銷售店，但他的大本營卻還是在華南。在趙紅兵眼中，波頓世服飾就是一個移動的人才庫。
“挖牆角這件事，得和佟翔商量過才行……”趙紅兵覺得這件事情，還是需要和他商量一下。
佟翔是從波頓世服飾出走的。他對波頓世比較熟悉，而且，在波頓世內部，肯定還有不少故舊。
第二天。
唐豐鎮中心區，主幹道邊一座普通四樓商業樓內，偌大的辦公區內，幾位工作人員坐在自已辦公位工作，顯得分外匆忙。
一處透明玻璃隔開的獨立區間內，佟翔辦公室佈置得有較為濃重書生氣息。
開設五家零售店後，趙紅兵在製衣廠大本營附近租借一些物業，作為尤里斯服飾的獨立辦公區。
這時，趙紅兵就坐在佟翔對面的沙發上。
“老闆，你想從波頓世服飾公司挖人？”
“有什麼問題嗎？我們品牌現在的主要問題，就是運營零售方面的人才，實在太少。”
佟翔微微沉默，較為認同趙紅兵的說法，他們現在的確是缺乏人才！
“好的，老闆，我知道應該怎麼做了。”佟翔微一沉吟，心裡很快就有了決斷。
趙紅兵沒有過多詢問佟翔如何挖人，佟翔既然已經答應這件事，那他肯定有自已做事的方法。
現在，佟翔主要負責零售品牌運營方面；而趙紅兵更多負責產品供應，產品供應，產品開發。
想到這個問題，趙紅兵也是一陣頭大。貨物生產、物流配送等方面尤里斯服飾沒有多大的問題，不過，想要自已開發出更多的新產品，那就要更多的設計師。
“看來，又得想法，招聘設計人才了。”趙紅兵暗暗地想道。
就在趙紅兵和佟翔密談一個星期後，位於唐豐鎮的尤里斯服飾運營中心，員工數量增加一倍以上。
在這一週時間內，尤里斯服飾四處出擊，又在天風鎮中心及羊城某處商圈找到店鋪，開設新店。
其中，天風鎮行政中心的店鋪，是尤里斯服飾花比較大代價從一個鞋子零售品牌手中盤下來的。那間店鋪有三百三十多個平方的實用面積，花掉尤里斯服飾六十萬轉讓費。
而在羊城商圈的那家店鋪，共有三層樓實用面積達到一千五百平方。每個月的租金，更是讓梅西亮直呼受不起。
盤下這兩處店鋪前，佟翔曾給趙紅兵一份詳細的可行性報告。趙紅兵翻幾頁後，直接問佟翔這兩個店鋪專案的最終盈利性。佟翔回答盈利可能性在九成以上。
得麼這一結論，趙紅兵當場就批准這兩個專案。這樣乾脆的行事速度，讓佟翔張口結舌。
批准這兩個專案後，較有閒心的趙紅兵檢視隔海店的銷售資料，順便問一下現在隔海愛迪*店的銷售情況。
佟翔語氣平淡地說了一句話，“老闆，他們服飾店現在是畫虎不成反類犬。”