“你它嘛的是廢物啊，我不是讓你給每家每戶甩點小錢，讓他們統一口徑要求退房嘛，我就不信趙紅兵會那麼大方，願意接受整個樓盤的業主退房。”
朱佂武臉色白一陣、青一陣，立即知道問題出在哪了，他沒好氣地踹開小綠毛，對他吼道。
看到朱佂武脾氣，小綠毛放下心來，要是朱佂武一直沉著臉，他還不知道自己得承受什麼樣的懲罰呢。
“朱哥，我們也沒想到那些業主會臨時改變主意啊……”小綠毛期期艾艾地說道。
“混賬，你不是一直吹噓自己兄弟多嘛，怎麼連那些業主也對付不了，我就不信有不怕死地人，敬酒不吃吃罰酒。
誰要是敢鬆口不退房，給我狠狠地揍。”朱佂武咆哮道。
小綠毛一聽，立即苦著臉下去了。心裡卻是憤憤不已，每戶人家甩了兩百塊錢。
你當那些業主是叫花啊，能夠住得起那麼高檔的小區，人家會在乎你這麼點小錢，這兩百塊錢人家都為你鬧了半個多月了，夠給面了。
心裡雖然這麼想著，對於朱佂武的命令他還是得不折不扣地去執行。
此時的天倫房地產開發公司內部，卻生了一場人事大地震。
先是總公司的副總經理被免職，接著是螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司的總經理被免職。很多部門經理也紛紛被換。
天倫的這一大舉動在商業圈又是引起了震動，要知道，天倫的用人政策一向是很寬鬆的。
早在去年天倫擴張之初就打出了一個口號：“信任並尊重每一個人。”
具體內部是怎麼樣的，他們一群外人是不得而知了，但是據說確實也都是這麼做的。
這樣一種企業文化和天倫的高工資，吸引了眾多其它房地產開有限責任公司的員工跳槽。也將一些有野心和抱負的員工潛能激發了出來，這也是天倫之所以能夠擴張成功的原因之一。
可是這種過度地信任員工也有著反面地作用，天倫從一個地方性的公司在一年之內迅崛起成為一個全國性公司，對其領導能力與管理能力都提出了嚴峻的挑戰。
天倫的團隊是一群不安分、有野心的年輕人，先前在其他房地產公司大都不得志，人浮於事。得過且過，見異思遷，流動性特別強。
天倫的用人政策雖然把他們的潛力全部給激出來了，但是，年輕人有幹勁地同時也發生了不少的小錯誤，這就意味著他們的經驗極度缺乏，很多事情都是憑著感覺和個人喜好來做的。
管理上的隨意性和跳躍性，給天倫造成了極大的浪費，而且，房地產還是一個需要經驗的行當，經驗不足，判斷就會出問題。
房地產一行地重頭戲是跟政府搞好關係，這就需要涉及到許多老道的技巧，年輕人往往在這方面犯錯誤。
天倫房地產開發公司人員的流動性過大也是一把雙刃劍，他們需要眾多地會議來不斷地統一思想，保證共同目標、共同行動和共同信念的貫徹。