qq電腦管家在5月31號已經上線了。
但教主真正準備幹是到中秋節後，那已經是9月22號。
溫曉光覺得自己要參與進去，做點壞壞的事。
所以來廣州，真的是抽出時間，至少要打亂眼前這個人的節奏。
溫曉光是帶著某種老人家的語重心長，“已經在開發中了，我為它設想了很有趣的功能。另外，你比我大很多歲，應該知道這個世界，最難處理的，是人心。”
“什麼意思？”章小龍眉頭一挑。
溫曉光也直言不諱，“到目前為止，我仍然可以強行任命你為微信專案的總技術負責人，但等到了2.0都出來，我便不能這樣做了。”
是的，是那句熟悉的臺詞。
留給中國隊的時間不多了。
道理也很簡單，不是溫曉光講話在公司不管用了，
也不是他不信任章小龍的能力。
而是人心。
原來的團隊辛辛苦苦跟你開發兩個版本了，大家一起承受壓力，一起拼搏，終於有了點小成果了，忽然來一個陌生人擔任整個專案的一把手，
原來的人咋想？
他們怎麼看溫曉光這個老闆？
人心散了，隊伍就不好帶了。
兩者相比，溫曉光寧願要一群有凝聚力的狼，也不要一頭獅子帶領七零八落的羊。
“你能理解嗎？”溫曉光將其中曲折說給他聽。
不處在老闆的位置，他第一時間反應不過來，但聽了之後還是能明白的。
“難怪你小小年紀就能當老闆，人與人之間的處理，你比我厲害多了。”
溫曉光說：“現在不是互相誇獎的時候。”
其實說到這個地步，老章同志是有些感動的，已經是全心全意的推心置腹了。
“老實說，我雖然年紀大了但……”他不善言辭，只是想起了第一次的見面，“雷總說的對，我十幾年前辭職真正想達到的目標還沒實現。”
溫曉光問：“你喜歡微信的，是吧？”
他沒否認。
“你也喜歡廣州？”
“我在這很多年，我很難跟隨你到北金去。”
溫曉光道：“你可以留在這兒，在這組建團隊，我會派人過來。就這麼說吧，你到底害怕失去什麼？”
“迥然一身的時候我不怕窮，但我有老婆孩子，至少我現在是總經理，換誰都不會輕易辭職吧？”