隨著年齡的增長，高志誠的身體，已經大不如前了。由於志誠集團的業務規模的不斷擴大，高志誠深感自己的精力有限。
更為重要的是，社會經濟的不斷發展，高志誠覺得，他的思想觀念，已經跟時代脫節了，很多的商業意識，他覺得已經嚴重滯後了。
當想到這些事情，高志誠難免會想到公司接班人的事。
的確，這種關於公司接班人的事，也不是高志誠一個人的心病。它是現今每一個企業創始人，都要面臨的問題。
這些企業創始人，為了他們一手創辦的企業，並在他們的悉心經營下，不斷地發展壯大。對於企業創始人來說，這些由他們付出一生，得到的東西，跟像他們的兒女一樣。
當中，既有他們的心血與汗水，又有他們的希望和愛。對於創始人費盡一生，創造出來的成果，他們當然希望，他們的企業能夠做到基業長青。
要想企業基業長青，首先要考慮的，就是企業該怎麼傳承的問題。在中國有一句俗話，叫做“富不過三代。”
這句話的意思是，窮人與富人之間，是存在輪迴的。現在一無所有的你，還是一個窮光蛋，搞不好你的下一代，你的兒子就是一個富人，或是你的下下代，你的孫子是一個富人。
隨著年齡的增長，高志誠的身體，已經大不如前了。由於志誠集團的業務規模的不斷擴大，高志誠深感自己的精力有限。
更為重要的是，社會經濟的不斷發展，高志誠覺得，他的思想觀念，已經跟時代脫節了，很多的商業意識，他覺得已經嚴重滯後了。
當想到這些事情，高志誠難免會想到公司接班人的事。
的確，這種關於公司接班人的事，也不是高志誠一個人的心病。它是現今每一個企業創始人，都要面臨的問題。
這些企業創始人，為了他們一手創辦的企業，並在他們的悉心經營下，不斷地發展壯大。對於企業創始人來說，這些由他們付出一生，得到的東西，跟像他們的兒女一樣。
當中，既有他們的心血與汗水，又有他們的希望和愛。對於創始人費盡一生，創造出來的成果，他們當然希望，他們的企業能夠做到基業長青。
要想企業基業長青，首先要考慮的，就是企業該怎麼傳承的問題。在中國有一句俗話，叫做“富不過三代。”
這句話的意思是，窮人與富人之間，是存在輪迴的。現在一無所有的你，還是一個窮光蛋，搞不好你的下一代，你的兒子就是一個富人，或是你的下下代，你的孫子是一個富人。
隨著年齡的增長，高志誠的身體，已經大不如前了。由於志誠集團的業務規模的不斷擴大，高志誠深感自己的精力有限。
更為重要的是，社會經濟的不斷發展，高志誠覺得，他的思想觀念，已經跟時代脫節了，很多的商業意識，他覺得已經嚴重滯後了。
當想到這些事情，高志誠難免會想到公司接班人的事。
的確，這種關於公司接班人的事，也不是高志誠一個人的心病。它是現今每一個企業創始人，都要面臨的問題。
這些企業創始人，為了他們一手創辦的企業，並在他們的悉心經營下，不斷地發展壯大。對於企業創始人來說，這些由他們付出一生，得到的東西，跟像他們的兒女一樣。
當中，既有他們的心血與汗水，又有他們的希望和愛。對於創始人費盡一生，創造出來的成果，他們當然希望，他們的企業能夠做到基業長青。
要想企業基業長青，首先要考慮的，就是企業該怎麼傳承的問題。在中國有一句俗話，叫做“富不過三代。”
這句話的意思是，窮人與富人之間，是存在輪迴的。現在一無所有的你，還是一個窮光蛋，搞不好你的下一代，你的兒子就是一個富人，或是你的下下代，你的孫子是一個富人。
隨著年齡的增長，高志誠的身體，已經大不如前了。由於志誠集團的業務規模的不斷擴大，高志誠深感自己的精力有限。
更為重要的是，社會經濟的不斷發展，高志誠覺得，他的思想觀念，已經跟時代脫節了，很多的商業意識，他覺得已經嚴重滯後了。
當想到這些事情，高志誠難免會想到公司接班人的事。
的確，這種關於公司接班人的事，也不是高志誠一個人的心病。它是現今每一個企業創始人，都要面臨的問題。
這些企業創始人，為了他們一手創辦的企業，並在他們的悉心經營下，不斷地發展壯大。對於企業創始人來說，這些由他們付出一生，得到的東西，跟像他們的兒女一樣。