要是在放任，這些那傢伙的企業成長下去，那今後還有他們這些老牌資本說話的份嘛？
可是不放任又如何呀？
最近兩年，老鷹也發現，他們開始留不住各國的人才了。
以往很多來他們這裡留學的留學生，最終都會選擇留下。
而這些人可謂是精英中的精英，正是因為有這些精英的存在。
他們的發明，才讓老鷹這邊的科技不斷的領先。
而且他們也知道，哪怕這些精英，不能冒頭都變成最頂尖的科學家。
可只要留在老鷹這邊，那也是對其他國家的一種傷害。
畢竟人才不能為他們所用，那也是一種好事。
可是最近幾年，隨著其他一些高科技企業的不斷發展，甚至可以說是不斷的創新。
已經有不少的科學精英，都選擇回去效力了。
畢竟一來留美也不容易，而且老鷹這邊的企業還他們設有隱形天花板。
很多重要崗位，和重要的內容不會讓他們接觸。
而回去之後，只要你有才華，那你就能出人頭地，所以很多人都選擇回去效力了。
而且現在那邊的企業，也有不少改變了以往的制度和態度。
對人才也是無限放鬆的模式，給錢，給機會，然後不急著追成果。
尤其是那個什麼勸業基金成立之後，那真的是廣撒錢，不問結果啊！
很多人創業，都是從他們哪裡拿到了第一桶金的。
而那些專案，都是非常好的專案，今後發展起來，那都是領軍級別的專案啊！
你說看到這樣的畫面，老鷹這邊如何能不著急？
這也是最近幾年來，他所在的傑斐遜研究所，不斷獲得各路投資的主要原因。
而那些大資本，大企業投資給他們的目的，就是希望他們能夠不斷的研究那邊的成長模式。
然後提供建議，到底怎麼才能在這次競爭中獲勝。
而他們也研究了很多種方法和可能性，比如放款對兔子留學生的管理。
而且在企業中，對他們更加委以重任，不用像以前那樣，提拔阿三來壓制他們。
盡最大可能給那些人才創造更好的環境，留住他們。
畢竟大家都知道兔子的科研能力的，雖然他們好像沒什麼諾貝爾獎。