每天什麼時間幹了什麼，還有預計要幹什麼都要寫。
制定的目標為什麼沒有完成也要寫。
看起來，幾乎所有人都沒什麼隱私，讓人感覺很不舒服。
但時間久了，大家就察覺出這套系統的好處的。
因為有了這套系統，大家真的不用在怕領導給你穿小鞋什麼的了。
也不用在費盡心思，去搞那些無效社交了。
反正只要你認真的完成你的本職工作，做好本職工作，你就不用擔心會丟工作。
因為有這套系統的存在，就最大化的保證了公司內部公正公平的工作環境。
大家可以把更多的心思放到工作上，而不是費盡心思的和同事搞關係，然後拉幫結派勾心鬥角上面。
反正只要你做好本職工作，你就不用擔心丟飯碗，甚至更不用擔心會喪失被提拔的機會。
因為只要你做了，那OA就會記錄，並且上面也會知道。
至於那些庸才，哪怕他馬屁拍的再好，把上級領導舔的在舒服。
可只要他本職工作不到位，到每年評級的時候，他就別想升上去。
哪怕他的上級領導，給他怎麼美言也沒個卵用。
甚至如果領導做的很過分的話，還會被OA系統警告。
所以庸才永遠都沒機會在公司裡獲得提拔。
如果是那種只會拉幫結派，搞勾心鬥角的人，那要不了多久還會被公司給清理出去。
因為這樣的臭魚，哪怕是再有才華，公司也不想用。
因為這樣的人會破壞公司內部的工作氛圍。
所以很快，在名廚集團，和第九實驗室的人就發現，在公司裡工作太輕鬆，太簡單了。
所有的人際關係，也變得異常輕鬆和簡單了。
甭管公司裡有多不喜歡的人，但只要你按時完成自己的本職工作，就誰也奈何不得你。
就算有人想要搞辦公室政治，在公司裡都玩不起來。
因為根本沒人陪你。
正因為這套系統的存在，讓名廚集團和第九實驗室，一下就成為了去年濱城最受歡迎的企業。
要說以前，這兩家企業也非常受廣大年輕才俊的歡迎。
但那個時候，大家喜歡他們，最主要還是衝著這兩家企業能夠提供的高薪和好福利去的。
可是從去年他們引進這套管理系統之後，大家就發現了。
在這兩家企業工作，不但能夠賺錢，最關鍵還特孃的舒心啊！
沒有沒完沒了的拉幫結派，勾心鬥角。
也沒有沒完沒了的跪舔上級，更沒有那些為了彰顯自己積極，拉著手下員工加班的事兒逼領導。
這裡的環境真的是非常公平的，友好的。
只要你本職工作做得好，那上面就會看得見。
而看得見的結果就是，會在獎金，和來年的工資評級中體現出來。
而且不管你的領導喜不喜歡你，他都沒辦法壓制你。
在這裡，只要你有才華，有能力，很快就會被發現，獲得提拔晉升的機會。