不過隨著越來越多的企業，開始準守規則。
大家都發現了一個點，那就是其實不加班的企業，效率並不一定低。
原來：慢就是快！這句話是真的！
其實在我們國內，很多企業家都不懂一個道理。
那就是：慢就是快！
這主要也和我們國家的老闆出身，還有我們的文化傳統有關。
很多老闆，就看不得員工閒下來。
就比如有的老闆有時候到廠區裡面去檢查工作，發現有的員工，並沒有在幹活，而是在玩，或者聊天。
就認為這個員工不負責任，哪怕這個員工，已經把自己應該負責的全部工作都幹完了。
可這個老闆又會說，那你怎麼不主動去幫助別人？
你還真別以為這樣的老闆是少數，事實上大多數老闆都是這樣的心裡。
就是希望員工能夠有主動精神，主動幫企業多幹一點。
可問題是，他給企業創造了過多的財富，但你作為老闆，會多給他工資嗎？
而且有些企業的中層小領導，在知道老闆喜歡員工們這樣表現之後。
就會為了拍老闆的馬屁，而主動要求員工留下來加班。
其實加班內容，或者幹多幹少並不重要，重要的是給人看到，我們正在加班。
而且我們每天都在加班……
這樣的企業文化，在那些網際網路大廠裡非常盛行。
這就造成了，那裡的員工天天996 ，一個個累的要死，看起來非常忙。
可實際上呢，大部分做的都是無用功。
他們這些只不過是網際網路軟體開發企業，並不是涉及到硬體多的企業。
你比如H公司，他們要求加班，是因為他們公司訂單多，任務重。
還有人家真的是國內自己能設計出晶片的公司，另外人家是自己能夠開發出OS的公司。
正因為，要在幾年之內，走完米國公司幾十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些網際網路平臺，無非就是開網店的而已。
每天削尖了腦袋，尋思著把使用者口袋裡的錢掏出來。
所有的心思都用在設計各種節假日活動的規則上面了。
拼個紅包，種棵樹長紅包，養個貓積累紅包。
到頭來使用者發現，根本都搞不明白他們的滿減規則，就算搞到紅包，特孃的也就幾毛錢。
這就是他們加班加點搞出來的使用者體驗計劃。
在肖鋒看來，這樣的加班兼職就是本末倒置，簡直就是狗屁。