另外一千多，那就是必須養起來的大爺。
雖然這些人也能幹活，但說實話，真的沒辦法給他們委以重任。
要不然，要麼這幫人就能把活給你幹砸了，要麼就是給你拖拖拉拉，而且給這些人當領導，那才叫一個氣。
幹啥啥不行，指揮也指揮不動，還不能說不能訓，開除更是不可能的。
所以只能當大爺一樣供起來。
說實話，肖鋒也是沒辦法。
畢竟這些人都各有來頭，實在是得罪不得。
但不養還不行，只能就這麼供著。
還好，現在集團家大業大，對這些人也是養得起。
無非就是一年幾千萬的工資獎金而已，肖鋒也並不在乎。
畢竟這些人在公司裡，也並不是一無是處。
一旦有和政府部門打交道的地方，就還是需要這些人出來對接的。
而且這些人裡面也是又人員流動的，畢竟他們家的長輩也不可能永遠在位上。
一旦有流動，那麼這些人的地位，在公司也會隨之升遷，或者被下放到實地需要幹活的部門。
反正這裡面，如何調和，那就是一門藝術。
至於公司最近幾年，也湧現出了不少人才，都是從一線提拔起來的人才。
而現在公司面臨最大的問題，就是如何公司組織架構怎麼處理的問題。
名廚集團的佈局，和第九實驗室是不一樣的。
第九實驗室是一個科創型企業，玩的也是當今最頂級，最流行的行業。
所以那個行業內部，人心浮躁，公司不想上市的話，想要留住人才，那就必須要拿出真材實料的東西。
所以公司給科研人員的工資很高，而且還鼓勵員工出去創業。
並且自己成立一個勸業基金，其實就是一個種子基金。
而且公司員工如果搞出名堂，但又不想出去創業，那公司還可以讓員工以專利入股的形式來開發。
所以第九實驗室作為一個科創型企業，雖然沒有上市，但現在依然執行的很好。
可名廚集團那就是另外一回事了，刨除陽光醫院那一系不說。
就說肖鋒起家的快餐這個版塊。
在這個領域，你根本不能給員工開除像第九實驗室那樣的高薪的。
第九實驗室的員工，科研人員年薪，本科畢業生都是十五萬起步，這還不算各種餐補，住房補助，交通補助。
雖然和那些IT民工比起來，好像不高，但你要知道這可是生化環材領域的工作。
這在國內，絕對是蠍子粑粑獨一份了。
而且，這個行業，可不像IT民工，過了35就會被當作優秀人才輸送到社會上。
這個領域，可是越老越吃香的，因為他是傾向於經驗積累的一個行業。
而且這個領域，可是非常看重學歷的。