公司還非常貼心的給每個高階員工，都配了公寓。
單身的就給一套小面積的單身公寓，成家的則會根據家庭情況，還有員工的等級，給分配二室或者三室的住房。
而且島上還專門成立了公司所屬的小學，初中，甚至到高中的全配套。
甚至很多學校裡的教師，都是從外面高薪聘請的有經驗的教師。、
而且公司還經常組織，公司裡的高階科研人員，到學校裡去給學生們上課互動。
這樣優質的資源配套，立刻就讓無數科研人員安了心。
後方穩固的情況下，他們就可以專心的去搞他們的科創研發了。
可以說公司在衣食住行方面，全都替他們考慮到位了。
而最最關鍵的就是，公司給的錢，那絕對是國內首屈一指的待遇。
甚至就算是和國外的大企業比起來，人家也是不遑多讓。
哪怕黃海濱在MIT，和谷歌都幹過，可根據他的判斷，第九實驗室給出的待遇，也讓人挑不出毛病來。
一點都不比MIT給的少，甚至就是和谷歌比起來，也是不遑多讓。
最關鍵是，他們給的各種福利，一點都不比谷歌少。
而且這裡的工作環境和氛圍，也是黃海濱非常喜歡的。
和國內傳統的科研機構不一樣，這裡不會因為經費不足，而發生幾個小組之間互相勾心鬥角的情況。
另外就是這裡的裝置，和耗材資源絕對充足，你可以敞開了用。
這就大大提升了出成果的效率。
另外這裡不存在同事之間勾心鬥角，溜鬚拍馬的情況。
這完全是因為有小艾的存在，這套OA系統會仔細的記錄下，每個人的工作貢獻，最後形成資料匯總。
完全不會因為你笨嘴拙舌不會討好領導，而影響你的年底績效評級，還有獎金的發放。
另外就是這裡也沒有阿三的打壓，同事之間就是最簡單的同事關係。
每個人只要各司其職的最好自己的本職工作就可以，而且這裡的同事，相比米國那幫動不動就放假，也從來不加班的科研人員，效率可要高的多。
正因如此，這裡在黃海濱看來，簡直就是他這樣的科研人員的天堂。
原本是想的是，要在這裡，暗暗穩穩的幹上一輩子，直到退休。
如果將來自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附屬中學去教書。
可是今天當他參加的公司的戰略管理會議之後，他的心就動了。
因為這個會議上，透露出了很多不同尋常的訊息……
就比如他們部門的經理就說了，公司今後會採用3M一樣的工作制度。
對於他們研發人員，公司將會允許他們每週拿出一天的時間，來研發自己喜歡的東西。
如果一個人搞不定，還可以跟志同道合的人組隊。
當然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。
此外公司還非常鼓勵，員工自主出去創業……