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黃海濱早上開完了早會，感覺腦子一直暈乎乎的，甚至一整個上午，都感覺自己不在工作狀態。
還好他所在的部門是第九實驗室旗下，新成立的醫療器械研發部，雖然也配備了人工智慧OA的小艾，可他們部門對於員工的任務要求並不算太死。
所以他這一上午，注意力不太集中，也並沒有被判定為划水。
當然黃海濱也知道，自己必須要調整好狀態，否則在這樣下去。
小艾遲早會發現他異常，一旦長期在工作中，出現注意力不集中，不能完成上級交代的工作任務的情況。
那麼就會被小艾判定為划水，雖然這麼一小丟丟並不一定會影響到年終的評級。
但如果長此以往，日積月累的話，那麼勢必會影響到他年終的評級的。
而第九實驗室的年終評級，對於任何一個員工都是非常重要的。
首先第九實驗室現在採用的是末尾淘汰制，如果你的年終績效被評定為最低的百分之十五。
那就麻煩了，其中最後的百分之五，是會被直接淘汰辭退的。
你就算想去找勞動部門仲裁，呵呵，抱歉根據人家的公司章程，還有入職時的簽訂的合同，你也根本沒有任何勝算。
其次就是後面的百分之十，那可是要被降薪留職的，年薪降低百分之三十，並且留職觀察一年。
如果來年還是績效評分不合格，那麼一樣會被辭退。
剩餘的的績效評級在六十以下這個區間的，年薪就保持不變。、
這些只能算合格員工。
而績效評級在百分之六十以上的，則肯定會有一定的漲薪。
而且評級越高，漲薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事兒。
另外就是今後的升遷機會，肯定也是可著那些績效評級高的人先來。
對於公司的這套最新獎懲規定，其實黃海濱還是蠻認可的。
他以前是在米國麻省理工的博士生，也曾經在很多家實驗室待過。
說實話在米國的日子很好過，尤其是像他這樣的科研人員。
但說實話，日子雖然好過，但更多的時間，他總感覺在米國那邊有點混日子的感覺。
就是工作環境，說實話有點太過寬鬆的。
在米國搞一個科研專案，動輒投入就是幾億，幾十億，甚至上百億美元的。
其實這些錢，有一大半都是花在人工成本上面了。
因為米國的科研人員不加班，而且他們中有很多人還喜歡上班時候划水。
所以他們出成果的時間自然很慢，效率自然非常低。
雖然他們的發明很偉大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黃海濱也評估過，如果那樣的專案拿到國內，如果給一樣的錢，一樣的裝置，那國內那些科研工作者，基本只需要米國人五分之一，甚至六分之一的時間就能把成果搞出來。
後來，正是因為感到MIT那邊效率有點太低，他就去了矽谷，直接入職了谷歌。
可是等他在谷歌幹了五年之後，感覺谷歌其實也和MIT差不多。
如果在這樣下去，他恐怕一輩子也就那樣了。