技術組裡，兩個新來的男孩正站在後面的窗戶那裡抽菸，看見我回來了明顯驚了一下。
“呦，你們倆也抽菸？平時沒見你們抽過啊。”我試圖開啟話茬兒。
“啊，我們倆抽得少。”他們兩個說著，開啟紗窗把菸頭捻滅在窗臺上，又順手扔了出去，收起放在窗臺的白紅塔山和打火機坐回到了座位上。
我回到座位拿上煙，站到博哥原來的座位旁的窗戶那裡，點燃了一根獨自抽著。
三點多一點兒，會議室那邊散會了，樓道里明顯聽到了一陣嘈雜聲。
馬超拿著幾張紙跑了進來，交到我手裡說：“開會時候趙一茗說她帶頭普查機床，發現問題主動解決，應該業績檔案加分，然後其他幾個師傅也說有能加分的工作表現，經理讓他們寫下來交給主任稽核，然後把透過的拿給你讓你給錄業績檔案那系統裡。”
我拿過紙看了看，一共三張，趙一茗一人佔了兩張，其他師傅的都寫在了剩下的那張上。我先看幾名師傅寫的，大多都是機床在使用過程中發現了一些小問題就隨手處理了，有的發現的重複問題被主任劃了應該就是不計入加分項。再看趙一茗的那兩張，寫得密密麻麻的，仔細一看上面寫的就是她這回普查發現的問題，具體到哪臺機床哪個開關發現裂紋，基本上加工生產班裡一共有多少臺機床她就寫了多少，而且有的機床還不止一個轉換開關，碰上那樣的她還寫兩行。
“這TM不扯D呢嗎？不都是一樣的活兒嘛，而且又都還沒有處理。”我看著手裡的兩張紙，實在覺得好笑。
“你丫小點兒聲，他們待會兒就回來了，你就給錄了就得了。”說完馬超趕緊回到了自己的座位上。
我登入廠裡的內網，進入業績檔案系統，按照紙上寫的一條一條往裡面錄。
一般每名員工每月在不被考核的情況下，業績檔案基本上能加30分，分別是月全勤10分，合理安排日常生產工作無失誤10分，月全勤全優10分（這10分應該是公司多給的，我至今仍認為這條跟前兩項是重的），除此之外，有了車間領導認定的加分項的話還可以額外加分，有考核的話扣分，年底根據總分排出優良中差四個等級，與年終獎掛鉤。
我看幾個師傅寫的都被主任認定在了“發現安全隱患”那一項，每條加5分，趙一茗的就多了，全都是“發現重大事故隱患並處理”這項，每條加35分，光錄完這兩張紙，她到年底之前什麼活兒都可以不幹，業績評級都是優了。
寫著幾個師傅加分項的那張紙我很快就錄完了，我看了一眼時間，整好三點半。趙一茗正坐在自己座位上發著語音聊天，她從開完會回來就一直沒閒著，“咯兒咯兒咯兒”刺耳的笑聲不絕於耳，我已經快要聽不下去了，於是出去上趟廁所，走在樓道時經過幾個領導辦公室，發現門窗緊閉，估計是已經陪經理吃飯去了。
等我從廁所出來，看見趙一茗拿著水杯迎面向我走來，我不想搭理她，一閃身進了男更擦手，順便點著一根菸抽。