鈦坦星部門負責人張天浩當即也跟著說道：“我們鈦坦星部門一直都在招聘這些學科專家，所以大家可以多多協同合作。”
“對對對，鈦坦星部門就是個水桶部門，什麼都可以裝，什麼都不能有短板。你們部門和半導體部門、軟體工程部門長期穿一條褲子，這個說十萬，那個說十五萬，最後招聘到的精英人才，你們三家還不是共用？
有沒有考慮我們這些專案，現在也需要大量支援！”
月球基地專案的一位教授，義正言辭的喊出了自己的訴求。
九州科技6G通訊工程部門負責人贏數、李存等人很是懂事的低下了頭，不敢參與這些大佬的交鋒，對他們而言，這些人吵來吵去，自家部門都能有收益。
月球基地專案可是航空航天大專案的子專案，自家部門的通訊衛星和其他通訊裝置都要依靠航空航天部門的大佬幫助，所以得罪不得。
而鈦坦星部門與半導體部門和軟體工程部門，哪一個部門都是6G通訊工程的技術和產品基石，自然也不能得罪。
弄出了雲錦顯示器的彭輝、黃勳兩位教授看著大家在那裡你爭我奪，剛剛還想給自己部門爭取幾位工程師，把虛擬現實顯示技術的優點再“科普”給這些人，但是聽著對方這些部門的專案名字，很自覺的沒有敢吱聲。
虛擬現實顯示技術也是一個綜合學科技術，他們也需要各部門幫助才行。
鈦坦星部門的物理學家嚴欽、北郵出身的教授張堂忠、夏科院退休教授、州科技生物技術研究院的副院長張泉海等人，此時作壁上觀，看著年輕人和那群不怎麼年輕的高管層們爭搶資源。
對於他們這些“小專案”的負責人而言，雖然自己負責的這個小專案能夠輕鬆拿到華爾街去衝刺百億甚至千億巨頭的市值專案，但這些專案都是大部門大專案的子專案，部門負責人爭取的利益也就是自己等人的利益。
人微言輕倒是不至於，重要的是專案重要性，整個九州科技的專案部門最重要的也就是這幾位。
而且最關鍵的是，九州科技內部不是以盈利和所謂的影響力來區分話語權高低，更不是以親疏遠近、物資珍惜程度來區分群體。
雖然大家嘴上都不敢承認，但眾人心底都知道，如果不能在高層會議上爭搶出一個結果，等顧總接手的話，顧總很自然的就會力排眾議，各打五十大板，然後將資源集中在重要專案上去。
雖然爭搶資源的這幾個專案負責人都知道自己部門是顧總心中的重要部門，但是大家都害怕顧總在這其中，還要再分出個一二三。
到了那個場合，未來合作的時候，層次低的，先天聲音就要小一點。
佛爭一炷香，人爭一口氣。
雖然還沒有一個具體的方案出來，但所有人都知道，大夏工程師和技術員工的薪資待遇，恐怕又要進行大幅度的上漲了。
畢竟顧總在批示關於招聘人才的方案時，對人才的薪資和福利待遇都極為上心……
因為一個全球合作的事情，九州科技內部眾多高層你爭我奪，你搶我要，一整天硬是沒有吵出一個結果。
但是夏為、比亞蒂這些大夏企業，卻在合作意向談成功之後，很快拿出來自家的方案。
夏為在釋出了與九州科技合作的公告之後，緊接著各大夏為官方賬號在全臺釋出漲薪招聘的公告。
根據公告內容顯示，夏為新招畢業生薪酬將從以往9000到1萬夏元，上漲至一萬到三萬夏元，基層員工的漲幅也都在20%左右。
並且夏為的公告中還對擁有“九州註冊工程師”這一資質的工程師群體大開綠燈，只要不違法，競業協議沒有包括該工作崗位，就可以直接拿到四十萬年薪的底薪，並且公司負責提供住宿、醫療、孩子教育……
除了夏為之外，如今已經成為大夏新能源車龍頭的比亞蒂，也開出了自己的價碼。
伴隨著新能源車銷量的爆發式增長，比亞蒂的產能迅猛擴張，企業原本的用人需求也一直在暴漲，現在和九州科技達成合作，為了這些合作專案，為了全球更多市場份額，比亞蒂開始堪稱瘋狂的招攬計劃。
據《今日財經》的記者報道，西蜀大學的應屆生向其透露：“比亞蒂宣講人員給我們看了一份檔案，比亞蒂今年計劃招四十萬名應屆畢業生，並且給出了行業頂級的薪酬，根據本科、碩士研究生、博士研究生的不同，校招薪資也有所區別，最高可拿150萬夏元年薪。”
 本章完